Henning und Jonas besprechen in dieser Folge die Bedeutung realistischer Erwartungshaltungen im Digital Recruiting und erklären, wie überzogene Erwartungen entstehen und warum eine realistische Sichtweise entscheidend ist.

PERSONALMARKETING DES 21. JAHRHUNDERTS

Willkommen zur neuesten Folge des Gekko Podcasts!

Henning und Jonas nehmen in dieser Episode die Bedeutung der Erwartungshaltung im Digital Recruiting unter die Lupe. Oftmals haben Menschen eine stark verzerrte Vorstellung davon, was im digitalen Rekrutierungsprozess möglich ist und welche Ergebnisse sie erwarten können. Henning und Jonas beleuchten, wie diese überzogenen Erwartungen entstehen und welche Auswirkungen sie auf den Erfolg des Recruitingprozesses haben können.

Erfahre, warum eine realistische Erwartungshaltung im Digital Recruiting entscheidend ist und wie Unternehmen und Kandidaten gleichermaßen davon profitieren können. Henning und Jonas bieten praktische Einblicke und Tipps, um Erwartungen zu managen und den Rekrutierungsprozess effektiver zu gestalten.

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Gekko Advisory ist eine digitale Unternehmensberatung aus Düsseldorf und unterstützt KMUs als externe Abteilung im digitalen Recruiting dabei, gemeinsam den Fachkräftemangel zu umgehen und Stellen in weniger als 6 Wochen zu besetzen

In der faszinierenden Welt des zeitgemäßen Unternehmenswachstums laden Henning Hartmann und Jonas Schneider dazu ein, gemeinsam Einblicke, Strategien und Erfolgsgeschichten zu teilen, insbesondere zu Themen wie Personalmarketing, Employer Branding und Recruiting 4.0.

Der Podcast von Gekko Advisory richtet sich an Unternehmer, Geschäftsführer und Personalverantwortliche, die erfolgreich im dynamischen Umfeld des 21. Jahrhunderts agieren wollen. Die Episoden bieten nicht nur fundierte Einblicke in die neuesten Trends, sondern auch praktische Tipps, wie Unternehmen digitale Kanäle im Recruiting effektiv nutzen können. Der besondere Stil des Podcasts zeichnet sich durch Authentizität, Praxisnähe und ständige Aktualität aus.

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