Du willst wissen, wie du deine schwierigen Vorgesetzten um den Finger wickeln kannst. Sehr gut.

In diesem neuen Segment erfährst du mehr über den Umgang mit dem cholerischen Typ und dem Softie.

Der Ton macht die Musik und mit ein paar analysierenden Gedanken stimmen wir uns auf unsere schwierigen Mitmenschen ein. Dann können wir sinnvoll flöten oder uns stimmlich stahlhart abgrenzen.

Die Gründe, warum Vorgesetzte schwierige Verhaltensweisen an den Tag legen, sind vielfältig und haben wahrscheinlich alle den gleichen Grund: Angst. Wer Angst hat, muss andere Menschen schlecht machen. Hierarchien begünstigen neurotische und asoziale Verhaltensweisen.

Wer oben an der Spitze steht, darf sich benehmen, wie er oder sie will. Meistens stehen oben leider keine freundlichen, souveränen, gelassenen Menschen, die mit sich im Frieden sind, sondern Getriebene mit ihren heimlichen Alpträumen.

Aber warum auch immer jemand cholerisch, pedantisch, autoritär oder narzisstisch ist. Die Frage bleibt: Wie gehe ich damit um?

Die Technik, die ich dir hier vorstelle, funktioniert auch für dich selbst. Ein Beispiel: Du machst dich nieder für einen Fehler, den du vermeintlich gemacht hast. Erleichterung und Freude lassen dich aufatmen, wenn dir ein Freund, eine Freundin sagt: „Du spinnst! Hast du ganz vergessen, wie gut dir das und das gelungen ist? Ich hab dich total bewundert, als du das gemeistert hast!“

Wenn du mehr über meine Arbeit erfahren willst, findest du hier deine Antwort oder schreib mir eine Mail an

NR@Rhetorik-Consulting.de

Mein Dank geht an die Sprecher Matthias Schlummer und Kaspar Weist

Mein Hörtipp:

Mein Buchtipp:

Fragen können wie Küsse schmecken von Carmen Kindl-Beilfuß