Das Tool: Checkliste zur Vorbereitung des Gesprächs mit dem Arbeitgeber

Nach der ersten Schwangerschaftsmitteilung folgt ein organisatorisches Gespräch mit dem Arbeitgeber. Hierzu findet ihr in dieser Folge den ersten Teil unserer Checkliste zur Vorbereitung für euer ausführliches Gespräch mit dem Arbeitgeber.

Checkliste:

1. Elternzeit

2. Muterschutz

3. Ausfall - Plan

4. Homeoffice Möglichkeit

5. Arzttermine

6. Verbotene Tätigkeiten

7. Wiedereinstieg

Rechtliches:

§ 15 Mutterschutzgesetz

Kommentar: Brose/Weth/Volk, Mutterschutzgesetz und Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz, 9. Auflage 2020, § 15 MuSchG

§ 15 Mitteilungen und Nachweise der schwangeren und stillenden Frauen

(1) Eine schwangere Frau soll ihrem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft und den voraussichtlichen

Tag der Entbindung mitteilen, sobald sie weiß, dass sie schwanger ist. Eine

stillende Frau soll ihrem Arbeitgeber so früh wie möglich mitteilen, dass sie stillt.

(2) Auf Verlangen des Arbeitgebers soll eine schwangere Frau als Nachweis über ihre

Schwangerschaft ein ärztliches Zeugnis oder das Zeugnis einer Hebamme oder eines Entbindungspflegers

vorlegen. Das Zeugnis über die Schwangerschaft soll den voraussichtlichen

Tag der Entbindung enthalten.

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