Herzlich Willkommen zum Generation Making Podcast.
Sylvia Rothblum: Ex-WarnerBros CEO (DACH) - Karriere in der Medien- & TV-Branche, Frauen im Topmanagement und Tipps an junge Menschen.
Karriere in der Medien- & TV-Branche, Frauen im Topmanagement und Tipps an junge Menschen.
19.08.2026 71 min
In der Folge #47 des Generation Making Podcast sprechen wir mit Sylvia Rothblum - der Ex-CEO DACH von WarnerBros. Unter anderem über Ihre ungeplante Karriere in der Medienwelt, Herausforderungen als Frau und wie Sie diese überwunden hat, sowie über Ihre Tipps für die Karriere der kommenden Generationen.
Highlights:
Selbstbewusstes Auftreten bei absoluter Ahnungslosigkeit: Bei Kirch Media: "Zum Spaß bewerben, um zu zeigen, ich kann einen Job kriegen." Bei Nickelodeon: "Ich hatte keine Ahnung, was das wirklich ist." Bei EM.TV: "Produktionsleitung, ohne die Begriffe zu kennen." Aber: Neugierig bleiben, schnell lernen, und sicher sein, dass man es hinbekommt.
Delegation ist super wichtig: Sie konnte nicht 20 Stunden am Tag arbeiten UND Mutter sein. Also delegierte sie. Das ist nicht "ich bin zu busy" - das ist "ich glaube an Menschen und gebe ihnen Verantwortung." Resultat: Fast alle, die bei ihr arbeiteten, haben Karriere gemacht.
Die größte Barriere für Frauen in Führung ist nicht das System (obwohl es problematisch ist): Es ist der Glaube, dass man bescheiden sein muss. "Bescheidenheit ist tödlich." Sylvia sagt: Selbstbewusst auftreten. Wiederholen, wenn nicht gehört. Nicht warten bis alles perfekt ist.
Ihr Buch wurde #1 Amazon Bestseller: "Mütter sind die besseren Manager" - Kern: Kinder erziehen lehrt dich alles, was Management braucht. Zuhören, fair sein, motivieren, Kritik üben, Menschen das Gefühl geben, wertvoll und sichtbar zu sein.
Highlights:
Selbstbewusstes Auftreten bei absoluter Ahnungslosigkeit: Bei Kirch Media: "Zum Spaß bewerben, um zu zeigen, ich kann einen Job kriegen." Bei Nickelodeon: "Ich hatte keine Ahnung, was das wirklich ist." Bei EM.TV: "Produktionsleitung, ohne die Begriffe zu kennen." Aber: Neugierig bleiben, schnell lernen, und sicher sein, dass man es hinbekommt.
Delegation ist super wichtig: Sie konnte nicht 20 Stunden am Tag arbeiten UND Mutter sein. Also delegierte sie. Das ist nicht "ich bin zu busy" - das ist "ich glaube an Menschen und gebe ihnen Verantwortung." Resultat: Fast alle, die bei ihr arbeiteten, haben Karriere gemacht.
Die größte Barriere für Frauen in Führung ist nicht das System (obwohl es problematisch ist): Es ist der Glaube, dass man bescheiden sein muss. "Bescheidenheit ist tödlich." Sylvia sagt: Selbstbewusst auftreten. Wiederholen, wenn nicht gehört. Nicht warten bis alles perfekt ist.
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