HR-Expert Talk

Dein Wunschkandidat hat dir schon 150 Mal zugehört. Bevor er überhaupt einen Lebenslauf schickt.Klingt nach Traum, ist aber längst Realität für die Unternehmen, die jetzt schon Podcast machen. In dieser Folge spreche ich mit Tjalf darüber, warum sich Recruiting gerade fundamental verändert und warum klassische Stellenanzeigen massiv an Wirkung verlieren.Wir sprechen darüber, warum A-Player nicht aktiv suchen, sondern aktiv zuhören und warum Podcast aktuell das einzige Medium ist, bei dem dir Menschen wirklich 20 oder 30 Minuten am Stück Aufmerksamkeit schenken. Tjalf erklärt, wie Unternehmen damit Vertrauen aufbauen, das keine Karriereseite und keine Imagekampagne hinkriegt und wie ein Podcast gleichzeitig zur Wurzel einer kompletten Content-Strategie wird, von Social Media bis Onboarding.Außerdem bekommst du einen pragmatischen Einstieg, wie du als Unternehmen mit einem eigenen Podcast startest, ohne dich zu überfordern.Die passende Checkliste findest du direkt in den Shownotes. Jetzt reinhören. Timestamps00:00 Dein Wunschkandidat hat dir schon 150 Mal zugehört 00:34 Warum sich Recruiting gerade fundamental verändert 01:30 Warum klassische Stellenanzeigen keine A-Player mehr bringen 02:53 Warum Podcasts Vertrauen besser aufbauen als jede Karriereseite 04:15 Wie du passive Talente erreichst, die gar nicht aktiv suchen 06:49 Echte Sichtbarkeit statt steifer Unternehmenskommunikation 07:16 Thought Leadership durch klare Positionierung 08:50 Warum der Podcast die Wurzel deiner Content-Strategie ist 10:02 Podcast intern: Onboarding, Mitarbeiterbindung und mehr 11:15 Pragmati...

Ist Recruiting in der Pflegebranche eine Sache der Unmöglichkeit? Wir haben Ricardo Morote, Gründer und GF von Coneso zu Gast und sprechen über genau dieses Thema.  Wir durchleuchten die Probleme der Pflegeunternehmen, digitales Recruiting, Social Media und Erfolgsgeschichten.  Mehr zu Ricardo: https://www.recruiting-pflege.de

In der aktuellsten Folge des HR Experts Podcasts diskutieren Florian Schartner und Frank Ewerle das anhaltende Problem des Fachkräftemangels. Wie sagt man so schön: Wer nicht mit dem Strom schwimmt, geht unter. Dieser Umbruch stellt viele Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen. Die Episode hebt die Bedeutung eines Wandel im Recruiting-Prozess hervor: Es sind nicht nur die Bewerber, die sich vorstellen müssen, sondern auch die potentiellen Arbeitgeber, die sich bei potentiellen Mitarbeitern in einem neuen Licht präsentieren müssen. Zusätzlich beleuchtet die Episode die wichtige Rolle von Online-Marketingagenturen bei der Schaffung einer attraktiven Arbeitgebermarke. Durch individuelle Strategien und hochmoderne Techniken, einschließlich HR-Image-Videos und Mitarbeiter-Testimonials, können Agenturen wie die renommierte Eberle GmbH Unternehmen dabei unterstützen, ihre Arbeitgebermarke zu stärken und sich wirksam von der Konkurrenz abzuheben. In einer Zeit, in der der Bedarf an qualifizierten Fachkräften extrem hoch ist, dürfen sich Unternehmen nicht länger passive Arbeitsweise leisten. Sie müssen selbst aktiv werden, um potenzielle Mitarbeiter anzusprechen. Nur so sind sie in der Lage, gegen den Überschwang von Bewerbungen anzukämpfen und die besten Talente für sich zu gewinnen. Denken wir daran: Nicht nur die Bewerber bewerben sich, sondern auch die Unternehmen müssen sich bewerben! Die Zeiten ändern sich und es ist Zeit für einen Wandel im Recruiting-Prozess. Gemeinsam werden wir der Fachkräftemangel überwinden und die optimalen Mitarbeiter für Ihren Erfolg f...

Mehr Informationen zu Tobias und K-Recruiting unter: https://k-recruiting.com/en-US Lust auf den eigenen Podcast?  florian.schartner@business-leads.net 

134.000 unbesetzte Stellen nur in 2022. Tendenz steigend. Die Rede ist von der IT Branche.  Du denkst bei guten Gehältern und spannendem Aufgabengebiet findet man super easy neue Kollegen? Denk nochmal! Das Schlachtfeld der Talente ist nirgends so intensiv und erbarmungslos wie in der digitalen Arena der IT-Branche.  Obwohl die Digitalisierung immer wichtiger wird und der Mittelstand das Rückgrat der deutschen Wirtschaft ist, gibt es einfach nicht genug qualifizierte Kollegen um den Job zu erledigen.  Die Herausforderung? Kompetente und Loyale Kollegen zu finden, leidenschaftlichen Nerds und Kreative Informatiker, die wirklichen A-Spieler, die das Spiel der Unternehmen nach vorne treiben können. In der heutigen packenden Episode tauche ich tief ein in die Welt der IT-Rekrutierung, zusammen mit Rico Hölscheidt, dem innovativen Geschäftsführer von PRiRO Media GmbH.  Priromedia hat sich auf die Jagd nach den hellsten Köpfen der IT-Branche spezialisiert. Links zu PRiRO Media GmbH: https://mehrfachpersonal.de/ https://www.youtube.com/@priromediagmbh6263 https://www.linkedin.com/in/rico-h%C3%B6lscheidt-237496177 Bock auf den eigenen Podcast? Dann melde dich direkt bei mir unter florian.schartner@business-leads.net

Lust auf den eigenen Podcast? Dann direkt eine Mail an florian.schartner@business-leads.net Mehr zu Clemens Beik unter: https://ten-ex.de/

In dieser Podcast-Folge sprechen wir locker und direkt über die Schwierigkeiten, denen Steuerkanzleien beim Finden passender Mitarbeiter begegnen. Wir werfen einen Blick auf gängige Probleme wie fehlendes Know-how in Sachen modernes Recruiting, unflexible Arbeitsmodelle ohne Remote Work, unpassende Ansprache der Zielgruppe, mangelnde Schulungsmaßnahmen für neue Mitarbeiter, ein veraltetes Mindset und eine schwache Online-Präsenz. Wir tauschen uns darüber aus, wie Steuerkanzleien diese Hürden überwinden und ihr Recruiting auf den neuesten Stand bringen können, um leichter an qualifizierte Fachkräfte zu kommen. Hören Sie rein, um wertvolle Tipps zu erhalten und Ihr Unternehmen in der heutigen Arbeitswelt voranzubringen. Mehr zu Lukas und Kanzlei-Brands:  https://kanzlei-brands.de/ Lust auf ein Podcast Interview? florian.schartner@business-leads.net 

In dieser Podcast-Episode diskutieren wir, warum es wichtig ist, sich mit der eigenen Unternehmensidentität auseinanderzusetzen, bevor man in Werbung und Sichtbarkeit investiert. Dabei geht es um die Mitarbeiterzufriedenheit, die Gestaltung der Unternehmens-DNA und die Notwendigkeit, die Sprache der Zielgruppe zu sprechen, um ihre Aufmerksamkeit zu gewinnen.

Sind Sie auch von den hohen Steuern und Sozialabgaben auf Ihrem Gehalt genervt? Dann haben wir eine Lösung für Sie - die G+ Methode®! Diese ermöglicht es Unternehmen, ihren Mitarbeitern bis zu mindestens 2500€ im Jahr abgabenfrei auszuzahlen und dadurch mehr Liquidität zu erlangen. Gleichzeitig sparen die Unternehmen dabei auch noch ordentlich bei den Steuern und Sozialabgaben. Besonders profitieren von dieser Methode Unternehmen in anspruchsvollen Wettbewerbsregionen mit hohen Gehältern. Denn sie können dank der G+ Methode® ihre Mitarbeiter länger ans Unternehmen binden und erhalten dadurch mehr Planungssicherheit. Zu den Gehaltsoptimierern: https://www.gehaltsoptimierer.de/

Den Handwerksbetrieben geht es gut. Oder doch nicht? Wir sind an einem Punkt angekommen, wo Handwerksbetriebe bereits Aufträge absagen müssen, weil sie einfach nicht die Mitarbeiter haben, um die Aufträge abzuarbeiten. Früher war die Mitarbeitergewinnung ja super einfach. Zeitungsanzeige und zack. Dann konnte man sich die Kandidaten aussuchen. Es kamen viele Bewerbungen auf eine Arbeitsstelle. Die Zeiten sind aber schon lange vorbei. Als Handwerksunternehmen finden sie einfach keine Fachkräfte mehr mit den klassischen Methoden. Warum? Weil kein Mensch diese konsumiert. Christian Keller ist Gründer und GF der Social Recruiting Agentur Kellerdigital und betreut Betriebe dabei, sich online und auf den sozialen Medien sichtbar zu machen und Bewerbungen zu gewinnen. In dieser Episode sprechen wir im Detail darüber, wie genau dieser Prozess funktioniert, welche Tricks es gibt und was entscheidend ist, um die passenden Kandidaten zu finden. Mehr Informationen hier: https://kellerdigital.de/ Zum Podcast: https://open.spotify.com/show/3j9bOBknWAMykrKzuBMTqh

Persönlichkeitstests sind in vielen Unternehmen bereits Gang und Gäbe und oft ein valider Ansatz, um die Persönlichkeit eines Menschen zu erfassen. - Und dann? Heute spreche ich mit dem promovierten Wirtschaftspsychologen Dr. Ronald Franke vom Linc Institute über echte Human Resources, wie man sie ent-deckt, fördern kann und welchen enormen Nutzen Unternehmen davon haben. Was zeichnet einen Persönlichkeitstest aus, um wirklich valide Ergebnisse liefern zu können - und nicht nur einen Menschen in eine Schublade zu packen?Wie kann man mit dem Ergebnis wirklich in der Praxis arbeiten?In welchen Bereichen kann ein Unternehmen den größten Nutzen daraus ziehen? Mehr dazu hören Sie in der heutigen Podcast-Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich. Und wenn Sie sich als Unternehmen fragen, was Sie tun können, um die Menschen, die bei Ihnen arbeiten dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten und in Ihrem Unternehmen über sich hinauszuwachsen,  dann nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf: Email podcast@business-leads.net Dr. Ronald Franke: https://linc-institute.deOder E-mail: franke@linc.de

Es rollt eine Kündigungswelle auf uns zu. Die Motivationen? Ganz verschieden. Viele Unternehmen wollen ihren Mitarbeiterstamm renovieren und updaten, andere kämpfen um das Überleben. Was also tun bei einer Kündigung?In vielen Fällen sind Kündigungen schlecht organisiert und realisiert. Das Resultat? Gerichtsverhandlungen, aufwendige Gespräche, hohe Kosten. Das alles können Sie sich sparen. In dieser Podcast Folge spreche ich mit der Fachanwältin Elke Althäuser über genau diese Themen: Worauf muss ich als Arbeitnehmer bei einer Kündigung achten?Welche Risiken gibt es?Was kann ich als Arbeitnehmer bei einer Kündigung falsch machen?Was machen Arbeitgeber falsch?Welche Kosten können entstehen? Mehr zu Elke Althäuser finden Sie unter: https://www.althaeuser.de/Lust auf Podcast? Dann eine E-mail an florian.schartner@business-leads.net

Kennzahlen, BWA, Liquidität, Performance…. Kennen Sie die Zahlen Ihres Unternehmens? Zu jeder Tages- und Nachtzeit? Gerade bei mittelständischen Unternehmen wird der Finanzbereich nicht mit einer Lupe betrachtet und ausgewertet. Fehlendes Wissen kann hier ein fataler Fehler sein und das Unternehmen gegen die Wand fahren. In dieser Episode spricht Robert Giebenrath von RG Finance über die Risiken und Probleme, die viele deutsche Unternehmen mit ihren Finanzen haben. Mehr Informationen auf www.rgfinance.de Lust auf eigenen Podcast? Dann einfach eine Mail an podcast@business-leads.net

Stellen Sie sich ein Unternehmen vor, welches ihnen binnen weniger Tage oder Wochen neue Mitarbeiter beschaffen kann. Und das hoch qualifiziert und ready for duty. Unglaublich aber wahr. Das Einzige, was anders ist, ist, dass diese Mitarbeiter nicht bei ihnen in ihrem Standort arbeiten, sondern komplett Remote aus den verschiedensten Regionen der Welt. Alles aber zu 100% legal und mehrfach erprobt. Globalization Partners bietet genau diesen Service an. Welche Besonderheiten noch dahinter stecken und warum die wenigsten deutschen Unternehmen diese Dienstleistung überhaupt auf dem Schirm haben, erfahren sie in dieser Episode. Mehr Informationen direkt unter  https://www.globalization-partners.com/ Schreiben Sie Martin direkt auf LinkedIN an.  Lust auf Podcast? Dann schreiben Sie uns eine Mail an podcast@business-leads.net

Mitarbeiterfindung gestaltet sich schwierig. Noch schwieriger bei Jobs im Handwerk. Das Handwerk befindet sich gerade in einem enormen Image-Umbau. Die Arbeit muss wieder attraktiv, wertschätzend und zeitgemäss sein. Viele Jahre war das Handwerk ein Job für Leute die ohne Abschluss von der Schule kamen. Heute ist das anders. Und Handwerksunternehmen schaffen es auch neue Mitarbeiter zu gewinnen. Wie das klappt, das erfährst du in dieser Episode.  Klicken, anschauen und eintragen: https://www.sachs-media.com/ Lust auf Podcast? Dann schreib mir eine Mail an florian.schartner@business-leads.net

Probleme, Unklarheiten, Strategien, Prozesse, u.v.m. Wie oft zerbrechen sich ganze Unternehmen, Abteilungen, Führungskräfte, etc. die Köpfe und suchen nach Lösungen, die sie so einfach dann doch nicht finden.  Es fehlt immer an Klarheit!  Oliver Gabor ist der Experte wenn es darum geht diese Klarheit zu verschaffen. Das macht Oliver mit Lego Workshops. Richtig! Lego Serious Play ist ein von Lego entwickeltes System welches ganzen Unternehmen dabei hilft wieder auf das richtige Gleis zu kommen. Es wird eine Strategie erspielt, gebaut, debattiert und optimiert. So lange wie es passt.  Und siehe da. Es funktioniert!  In dieser Episode sprechen wir unter anderem über: Was ist Lego Serious Play?Wie hilft Lego Serious Play bei der Findung von neuen Strategien, Prozessen, etc. ?Wie ist der Ablauf eines Workshops?Welche Besonderheiten gibt es nur bei Lego Serious Play? Oliver kannst du direkt unter www.teambeschleuniger.ch erreichen. Buche dir idealerweise direkt ein Erstgespräch um die von Oliver beraten zu lassen. 

Wir bleiben bei unserem Thema Recruiting. David Pelka von Pelkaplus unterstützt Kanzleien und Steuerberater dabei, die passenden Mitarbeiter zu finden. Auch hier ist der Fachkräftemangel stark unterwegs. Es fällt immer schwerer, die passenden Kandidaten zu finden. David Pelka und sein Team haben sich genau darauf spezialisiert und sorgen durch ihre handlungsorierntierte Vorgehensweise für einen kontinuierlichen Bewerbungseingang von qualifizierten Fachkräften in Ihrer Kanzlei. Darüber sprechen wir in dieser Episode: - Mit welchem Aufwand muss gerechnet werden bei der Mitarbeitersuche? - Was funktioniert absolut gar nicht beim Rekrutieren? - Wie schell kann ich Resultate ziehen? - Welche positiven Effekte hat das Werben auf den sozialen Medien für mein Unternehmen? - Mit welchen Kosten muss ich rechnen? - Wie hoch ist mein ROI bei einer Zusammenarbeit? Ein spannendes Interview mit wertvollen Insights. Wenn Du mehr erfahren willst, dann gehe auf https://pelkaplus.de/ und hole Dir unbedingt ein kostenfreies Erstgespräch. Lust auf einen eigenen Podcast? Dann melde Dich direkt unter podcast@business-leads.net

Es brennt! Und es brennt ordentlich bei den Unternehmen in Bezug auf Mitarbeitergewinnung. Unternehmen gewinnen aktuell und mit den alten Methoden keine neuen Mitarbeiter mehr. Das ist Fakt. Warum setzten dann trotzdem so viele noch auf ein totes Pferd? Ganz einfach: Man kennt nichts anderes. Die Konsequenzen: - Aufträge müssen abgelehnt werden - Umsatzeinbrüche - Stress für die bestehenden Mitarbeiter - Ausstiege aus den Unternehmen können nicht abgefedert werden - Es ziehen keine jungen Mitarbeiter nach - Das Unternehmen verliert an know-how Das muss nicht so sein. Twop ist eine Recruitng Agentur mit Fokus auf die direkte Mitarbeitergewinnung über die sozialen Medien. Mit ausgeklügelten Prozessen betreuen die Geschäftsführerinnen Isabell Pitsch und Isabel Pérez, zusammen mit ihrem Team, Unternehmen dabei, sich neu, ansprechend, agil, modern und zeitgemäss zu präsentieren, um somit die Mitarbeiter zu gewinnen, die das Unternehmen braucht. Mehr Informationen zu Twop unter: https://www.twop.de/ Absolute Empfehlung!

Die MVP-Deutschland GmbH unterstützt Maschinenbauer und Unternehmen aus der Metall- und Elektroindustrie bei der Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern! Moritz Petereit ist heute unser Gast im HR-Experts Talk. Zusammen mit seinem Team von Fachexperten aus der Maschinenbau-, Metall- und Elektroindustrie macht Moritz genau das. Und zwar sehr erfolgreich für seine Kunden. Die Komplexität ist hier die passenden und vor allem qualifizierten Mitarbeiter für diverse Unternehmen anzusprechen und zu gewinnen. Du erfährst in dieser Episode: - Wie ist der Prozess bei der Mitarbeitergewinnung mit Social Recruiting? - Welche Besonderheiten müssen hier beachtet werden? - Wie lange dauert es vom Startschuss bis zu den ersten Bewerbungen? - Mit welchen Resultaten kann gerechnet werden? Mehr Informationen zu MVP-Deutschland findest du hier: https://moritzpetereit.de/ Wenn du auch beim HRM-Experts Talk mitmachen willst, dann melde dich direkt unter podcast@business-leads.net Viel Spass

Der Fachkräftemangel betrifft uns alle. Kornelia Epping ist Geschäftsführerin von Moves Consulting und seit Jahrzehnten darauf spezialisiert, ausländischen Fachkräften die entsprechenden Dokumente zu organisieren. Im Vergleich zu ihren Mitbewerbern oder anderen Dienstleistern schafft sie das in wenigen Wochen. Speed ist entscheidend, um hier erfolgreich zu sein. Viele Mitarbeiter hinterlassen Familie, Haus uns finanzielle Pflichten, um sich eine neue Zukunft in einem komplett fremden Land aufzubauen. Hierbei unterstützt Kornelia auch. In dieser Episode erfährst Du: - Wie ist der Prozessablauf? - Wie lange dauert der Prozess? - Welche Voraussetzungen müssen gegeben sein? Mehr Informationen zu Moves Consulting findest Du unter: https://www.moves-consulting.com/de

Leif Ahrens ist vor allem eines. Wortgewandt und ein rhetorischer Schachspieler! Wenn du das auch sein willst, dann brauchst du aber nicht unbedingt einen Wortschatz, der alle Register sprengt, sondern einfach nur 400 Worte. Die Worte, die deine Zielgruppe spricht. In der heutigen Episode spricht Florian Schartner mit Leif Ahrens genau über dieses Thema…und noch einige andere Sachen. Ein netter Plausch, auch mal ganz anders und ohne Plan. Freu dich! Mehr Informationen zu Leif uns seiner Arbeit findest du hier: https://leifahrens.de/ Willst du auch einen Podcast starten? Dann melde dich direkt unter podcast podcast@business-leads.net

Maximilian Kraft ist Inhaber und Geschäftsführer von Pates. Pates sind Spezialisten für Personalvermittlung in der Medizintechnik und der Pharmaindustrie.  Mit unserem langjährigen Know-how in den Life Sciences, unserem internationalen Netzwerk und einer breit gefächerten Strategie bringen wir Unternehmen und die passenden Fach- und Führungskräfte zusammen. Maximilian schenkt uns sehr wertvolle Insights aus seinem Daily Business: Warum bekommen Unternehmen aktuell so wenige Bewerbungen?Wie ist der Prozess bei einer Zusammenarbeit mit Pates?Warum brauchen Unternehmen externen Support um langfristig gute Mitarbeiter zu bekommen?Warum braucht ein Unternehmen mehr Storytelling im Recruiting?u.v.m. Hier findest du mehr Informationen: https://www.pates-experts.com/https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Du möchtest für Pates arbeiten?Karriere | pates (pates-experts.com) Zum Podcast von Pates: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454https://open.spotify.com/show/6jPu5DNToj6UYo1Kuhotan Willst Du auch mitmachen beim HR-Experts Talk?Dann schreibe mir eine E-mail: podcast@business-leads.net

Wie kann es sein? Die Hamburger-Software bietet Finanzbuchhaltung, Lohnabrechnung, Personalmanagement und Warenwirtschaft. Das Unternehmen gibt es schon seit sehr vielen Jahren. Digitalisierung stand eigentlich schon immer auf oberster Stufe. ABER! Gerade jetzt kommen sehr viele Unternehmen ins Trudeln, wenn es um die Digitalisierung geht. Zusammen mit Ulrich Brehmer sprechen wir in dieser Episode über einen Punkt, den ich schon gar nicht von einer Software-Schmiede erwartet hätte. Digitalisierung beginnt nicht mit der Software! Spannend, anders gedacht, innovativ und authentisch. So habe ich Urlich Brehmer wahrgenommen. Freue dich auf ein cooles Gespräch mit einigen „golden Nuggets“ Links: https://www.linkedin.com/in/ulrich-brehmer-b39a98200/ https://www.hamburger-software.de/

Corona, Remote oder Home-Office. Arbeitnehmer sind jetzt nicht nur im eigenen Office zu finden. Das digitale Arbeiten hat sich durchgeschlagen und beschäftigt immer mehr Unternehmen… weil.. die Menschen oft nicht zurück ins Office wollen. Und hier der Ansatz von Christian Terstappen und Physio Terstappen. Das Unternehmen bietet zu 100% online Bewegungspausen für Unternehmen an. Professionelle Pysiotherapeuten führen Live und in Farbe Übungen mit den Mitarbeitern durch. Das ganz Besondere hier? Da es sich um einen Live Call handelt, können individuelle Probleme direkt adressiert und behoben werden. Tipp: Krankenkassen können auch solche Live Calls für ihr Unternehmen Sponsoren! Fragen zum Thema direkt an Christian unter www.physio-terstappen.de Wollen Sie auch Gast in unserem Podcast werden, dann melden Sie sich direkt unter podcast@business-leads.net

Petra Barsch unterstützt Angestellte und Selbständige, die etwas in ihrem Beruf verändern möchten.Im Business-Coaching arbeitet sie mit Personaler:innen an Themen rund um Recruitng, Personalentwicklung und Employer Branding. Petra Barsch ist Expertin für zukünftige Arbeitswelten.Im strategischen Consulting berät sie Unternehmen, wie diese das Arbeitsumfeld so gestalten, dass ihre Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten und vor allem bereit sind, an der Unternehmenszukunft mitzuwirken. In der Einzelberatung mit High Potentials, Projektmitarbeitern, Führungskräften und Managern ist ihr ein besonderes Anliegen, sie so zu positionieren, dass sie ihre Karriere pro-aktiv angehen, sich zukunftsfähig aufstellen und für Unternehmen attraktiv bleiben. Kontakt:  https://petrabarsch.de/ Auch beim HRM-Podcast mitmachen? florian.schartner@business-leads.net

Transaktionsanalyse. Ein komisches Wort! Was verbirgt sich hinter der Transaktionsanalyse? Wie kann ich Transaktionsanalyse nutzen? Der Nutzen der Transaktionsanalyse im Business Kontext? Heute habe ich gleich zwei Experten zu Gast. Armin Ziesemer von der Synop-Sys Organisationsentwicklung GmbH und Thomas Böhlefeld von kommitment - Refactor your Organization. Beide sind absolute Experten, wenn es darum geht, Unternehmen in andere Richtungen zu bewegen, sich neu aufzustellen und Lösungen zu finden. Zu Armin Ziesemer https://www.synop-sys.at/ https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng https://www.facebook.com/SynopSys1 https://www.linkedin.com/company/synop-sys info@synop-sys.at Zu Thomas Böhlefeld https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld https://www.kommitment.works/ https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld

Assessment-Centers sind in aller Munde. Doch braucht man als normales Unternehmen so ein Verfahren, um sich die besten Mitarbeiter*innen zu sichern? Wann soll ich ein Assessment-Center für mein Unternehmen durchführen? Was kostet mich ein Assessment-Center? Wann lohnt sich ein Assessment-Center? Fragen über Fragen, die ich mit der absoluten Expertin in diesem Fachgebiet besprechen darf. Gabriele Trachsel unterstützt seit Jahrzehnten Bewerber*innen und Unternehmen im Bereich Assessment-Center. Schauen Sie auch direkt auf der Website von Gabriele Trachsel vorbei: https://assessment-center.ch/ Zum Podcast von Gabriele Trachsel: Erfolgreich im Assessment-Center: https://erfolgreich-im-assessment-center.captivate.fm Wollen Sie auch Gast in unserem HRM-Podcast sein? Dann schreiben Sie uns direkt eine Mail an:  Podcast@business-leads.net 

Tristan Niewöhner ist Geschäftsführer von Persomatch. Monat für Monat bedient Google mehr als 70.000.000 Suchanfragen zum Thema Jobs alleine in Deutschland. Der beste Weg um gute Bewerbungen zu erhalten ist es daher, die Stellenangebote auch genau dort zu präsentieren, wo sie gesucht und gelesen werden. persomatch bietet aktuell den weltweit ersten und einzigen Customer Self Service, um Stellenanzeigen direkt bei Google zu schalten! Und über dieses Thema, warum die Employer Brand gnadenlos unterschätz wird und andere spannende Themen sprechen wir heute. Mehr Informationen zu Persomatch findest Du auf www.persomatch.de oder direkt per Mail an tristan.niewoehner@persomatch.de Wenn du auch im HRMPodcast mitmachen willst, dann melde dich direkt per mail an florian.schartner@business-leads.net.  Viel Spass!