🏆 Erfolgsstrategien für Transformation: Vision, Selbstorganisation und klare Führung - Interview mit Florian Schneider
Interview mit Florian Schneider
06.01.2025 60 min
Zusammenfassung & Show Notes
"🏆 Erfolgsstrategien für Transformation: Vision, Selbstorganisation und klare Führung"
In dieser Folge von Leading HR sprechen wir mit Florian über echte Transformation in Organisationen. Warum stecken viele Unternehmen im Wandel fest? Wie kann eine klare strategische Ausrichtung wiederhergestellt und Teams auf dem Weg zu mehr Selbstorganisation unterstützt werden?
Florian erklärt, wie sich Unternehmen in der unsicheren und komplexen BANI-Welt (fragil, ängstlich, nichtlinear, unverständlich) besser aufstellen können und welche entscheidende Rolle HR dabei spielt. Wir beleuchten konkrete Ansätze wie kollegiale Führung, den Loop Approach und Holacracy – und erfahren, wie Seibert Media mit 500 Mitarbeitenden erfolgreich selbstorganisiert arbeitet.
Themen der Episode:
Warum Ziele und Visionen oft unklar sind – und wie man dies ändert.
Wie Führung aufgeteilt und klar definiert werden kann.
Die Bedeutung von Rahmenbedingungen, Rollen und Verantwortungsbewusstsein.
Wie man Transformation startet und sicherstellt, dass sie in die richtige Richtung verläuft.
Lass dich inspirieren von praktischen Beispielen und Strategien, die Organisationen helfen, ihre Teams zu stärken, die Veränderung erfolgreich zu meistern und langfristig erfolgreich zu sein.
In dieser Folge von Leading HR sprechen wir mit Florian über echte Transformation in Organisationen. Warum stecken viele Unternehmen im Wandel fest? Wie kann eine klare strategische Ausrichtung wiederhergestellt und Teams auf dem Weg zu mehr Selbstorganisation unterstützt werden?
Florian erklärt, wie sich Unternehmen in der unsicheren und komplexen BANI-Welt (fragil, ängstlich, nichtlinear, unverständlich) besser aufstellen können und welche entscheidende Rolle HR dabei spielt. Wir beleuchten konkrete Ansätze wie kollegiale Führung, den Loop Approach und Holacracy – und erfahren, wie Seibert Media mit 500 Mitarbeitenden erfolgreich selbstorganisiert arbeitet.
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Warum Ziele und Visionen oft unklar sind – und wie man dies ändert.
Wie Führung aufgeteilt und klar definiert werden kann.
Die Bedeutung von Rahmenbedingungen, Rollen und Verantwortungsbewusstsein.
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Viel Freude beim Hören!
Nicole
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