LeadingHR

Nicole Fromhold
Auszubildende für dein Unternehmen gewinnen
so geht Azubimarketing - Interview mit Nadine Strein

22.04.2024 33 min

So viele Unternehmen suchen Auszubildende und finden (angeblich) keine passenden. Wir finden heraus, woran das liegt und zeigen die Möglichkeiten, wie auch dein Unternehmen gute und passende Azubis für die Ausbildung findet. Im Interview heute... Nadine Strein. Als Beraterin hilft Nadine Unternehmen mehr Bewerbungen von passenden Ausbildungskandidaten zu erhalten. Mit ihnen entwickelt sie eine zielgruppengerechte Ansprache und die richtige Strategie, um diese sichtbar zu machen – passend zu Größe, Budget und Manpower der Unternehmen. Zudem ist Nadine als Dozentin für die IHK Darmstadt, Aschaffenburg und Offenbach tätig. Sie lebt mit ihrem Mann und drei Kindern in Sulzbach bei Aschaffenburg. LinkedIn: Nadine Strein | LinkedInInstagram: Azubis & Young Talent Gewinnung (@bynadinestrein) • Instagram-Fotos und -Videos  Viel Freude beim Hören!  Deine Nicole ***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.de Du möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://calendly.com/fromholdconsulting/30min Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedIn Der Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5 Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold ***********************
10 Fragen von Startups und kleinen Unternehmen zum Personalmanagement
von Recruiting bis hin zur Mitarbeiterbindung

15.04.2024 52 min

*** Du möchtest, dass wir dich individuell auf deine Situation hin beraten und (gerne vor Ort) den HR-Workshop durchführen? Dazu erhältst du alle relevanten Infos, wenn du uns eine Mail mit dem Betreff "HR-Workshop" an info@fromholdconsulting.de sendest. Podcasthörer erhalten diesen Workshop vergünstigt für unter 500,-€. *** Warum ist das Angebot so günstig, wurden wir gefragt. Weil gerade am Anfang die finanziellen Mittel nicht so da sind und wir die kleinen Unternehmen / StartUps unterstützen möchten, damit sie mit den besten internen Prozessen rasch Momentum aufbauen und erfolgreich wachsen können.  Willkommen zur neuesten Folge des HR-Podcasts, in der wir uns den zehn brennenden Fragen im Bereich Personalmanagement widmen, die Unternehmer häufig beschäftigen. Umfassende Einblicke und praktische Ratschläge zu Themen wie Rekrutierung, Onboarding, Arbeitsverträge, Vergütung, Leistungsmanagement und mehr.  Erfahre, wie Du die richtigen Talente für dein Unternehmen findest, Mitarbeiter erfolgreich integrierst, rechtliche Fallstricke umgehst und ein motivierendes Arbeitsumfeld schaffen kannst. Egal, ob Du ein Startup gründest oder ein kleines Unternehmen führst, diese Folge bietet wertvolle Erkenntnisse, um dein HR-Management zu optimieren und langfristigen Erfolg zu sichern.  Tune in und lass dich inspirieren, wie du dein Personalmanagement auf das nächste Level heben kannst! Viel Freude beim Hören!  Deine Nicole ***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.de ...
HR als strategischer Partner
Weg von der reinen Admin-Abteilung hin zum strategischen Partner

08.04.2024 24 min

Heute tauchen wir tief in die Herausforderungen ein, mit denen HR-Profis täglich konfrontiert sind - insbesondere, warum sie oft nicht zu strategischen Entscheidungen kommen und sich stattdessen mit administrativen Aufgaben auseinandersetzen müssen. Wir erkunden die Gründe hinter dieser Dynamik und wie sie nicht nur zur Frustration unter HR-Mitarbeitern führt, sondern auch deren berufliche Entwicklung hemmt und den Wert der HR-Funktion im Unternehmen schmälert. Doch es gibt Licht am Ende des Tunnels. Diese Episode bietet nicht nur Einblicke in die Herausforderungen, sondern auch praktische Lösungsansätze.  Der Fokus dieser Folge liegt darauf, eine Kultur zu fördern, in der HR-Mitarbeiter als wertvolle strategische Berater und Mitgestalter der Unternehmensstrategie gesehen werden.  Viel Freude beim Hören!  Deine Nicole ***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.de Du möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://calendly.com/fromholdconsulting/30min Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedIn Der Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5 Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold ***********************
Gehaltsangaben in Stellenanzeigen - ab 2026 wird das Pflicht!

01.04.2024 33 min

Gehaltsangaben in Stellenanzeigen werden 2026 zur Pflicht!  Gehaltsstrukturen sind ein entscheidender Bestandteil jeder Organisation, beeinflussen sie doch die Motivation der Mitarbeiter, die Mitarbeiterbindung und letztendlich den Unternehmenserfolg. Eine gründliche Überprüfung interner Gehaltsstrukturen ist daher unerlässlich, um sicherzustellen, dass die Vergütung fair, wettbewerbsfähig und transparent ist. Dabei sollten Unternehmen nicht nur interne Job-Rollen und Verantwortlichkeiten berücksichtigen, sondern auch externe Marktvergleiche durchführen. Die Einbeziehung leistungsbezogener Faktoren sowie eine transparente Kommunikation mit den Mitarbeitern sind ebenfalls von entscheidender Bedeutung. Durch eine umfassende Überprüfung und Anpassung ihrer Gehaltsstrukturen können Unternehmen eine positive Arbeitsumgebung schaffen, das Mitarbeiterengagement steigern und langfristig erfolgreich sein. Doch was tun, wenn der Gründer / CEO / das Management sich vor der Überprüfung der internen Gehaltsstrukturen drücken?  Wie geht eigentlich so eine Überprüfung der internen Gehaltsstruktur genau?  Welche Faktoren sind zu berücksichtigen?  ***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.de Du möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://calendly.com/fromholdconsulting/30min Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedIn Der Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com...
KI Power für den HR Bereich - warum ChatGPT unverzichtbar wird

25.03.2024 26 min

In dieser Episode unseres Podcasts tauchen wir in die innovative Welt der künstlichen Intelligenz ein und entdecken, wie ChatGPT den HR-Alltag revolutionieren kann.  Entdecke praktische Wege, wie du im HR ChatGPT nutzen kannst... Routineaufgaben automatisiereneffizienter zu arbeiten Mitarbeitererfahrung verbessern.  Bleib neugierig, innovativ und vor allem menschlich – die Zukunft der HR beginnt jetzt. Du möchtest die ChatGPT Prompts für HR? Dann schreib mir eine Mail mit dem Betreff "ChatGPT".  ***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.de Du möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://calendly.com/fromholdconsulting/30min Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedIn Der Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5 Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold ***********************
Wie du deine Energie im Recruiting richtig einsetzt und dein Unternehmen voranbringst

18.03.2024 21 min

Eine hohe Energie im Recruiting trägt dazu bei, die Effizienz und Effektivität des Recruiting-Prozesses zu steigern, indem sie die Anziehungskraft auf Kandidaten erhöht, die Produktivität steigert, ein positives Arbeitsumfeld schafft und die Bewältigung von Herausforderungen erleichtert. Recruitern wird geraten, Selbstmotivationstechniken zu nutzen, eine positive Denkweise zu pflegen, sich um ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu kümmern und sich auf die Schaffung positiver Kandidatenerfahrungen zu konzentrieren, um ihre Energie im Recruiting aufrechtzuerhalten. Wie das geht?  Hörst du in dieser Folge!  ***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.de Du möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://calendly.com/fromholdconsulting/30min Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedIn Der Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5 Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold ***********************
Ist "HR als Dienstleister" veraltet?
Warum Serviceorientierung HR weiterbringt!

11.03.2024 31 min

HR als Dienstleister bedeutet, dass die HR-Abteilung sich auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und Führungskräfte konzentriert, um Lösungen anzubieten, die ihre berufliche Entwicklung und Zufriedenheit fördern.  Durch eine kundenorientierte Herangehensweise und die Bereitstellung von innovativen Dienstleistungen strebt HR danach, eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen, die zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Indem HR sich als Dienstleister positioniert, kann es die Mitarbeiterbindung verbessern, die strategische Ausrichtung des Unternehmens vorantreiben und einen nachhaltigen Mehrwert schaffen. Wie das geht?  Hörst du in dieser Folge!  ***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.de Du möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://calendly.com/fromholdconsulting/30min Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedIn Der Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5 Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold ***********************
Konfliktmanagement für Teamleiter: Wie man ruhig bleibt und Probleme löst

04.03.2024 31 min

In dieser Episode spreche ich darüber, wie Teamleiter erfolgreich Konflikte im Team managen können. Konflikte am Arbeitsplatz sind unvermeidlich, aber mit den richtigen Strategien können sie konstruktiv gelöst werden. Zu den wichtigsten Schritten gehören die frühzeitige Erkennung von Konflikten, das direkte Ansprechen der betroffenen Teammitglieder und das aktive Zuhören, um die Ursachen des Konflikts zu verstehen. Es ist entscheidend, Missverständnisse zu klären und den Dialog zwischen den Teammitgliedern zu fördern, um gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln. Die Festlegung klarer Vereinbarungen und die Bereitstellung von Unterstützung für die Beteiligten sind ebenfalls wichtige Schritte, um Konflikte effektiv zu lösen. Durch regelmäßige Folgegespräche und die Implementierung präventiver Maßnahmen können Teamleiter dazu beitragen, zukünftige Konflikte zu vermeiden. Mit diesen Strategien können Teamleiter ruhig bleiben und #Konflikte im #Team erfolgreich lösen, was wiederum zu einer verbesserten #Zusammenarbeit und #Produktivität führt. ***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.de Du möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://calendly.com/fromholdconsulting/30min Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedIn Der Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5 Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold *...
Der Gamechanger im IT Recruiting - Hör´ die Folge bis zum Schluss!

26.02.2024 37 min

Wie können Unternehmen diese wertvollen Talente für sich gewinnen und langfristig binden?" Der Mangel an IT-Fachkräften in Deutschland stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. Um qualifizierte Talente anzuziehen und zu binden, müssen sie ihre Recruiting-Strategien anpassen. IT-Profis suchen in erster Linie nach inhaltlich interessanten Aufgaben und kontinuierlicher Weiterbildung. Unternehmen sollten daher spannende Projekte auf ihrer Website präsentieren und Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung anbieten. Doch wie kommen wir im Recruiting eigentlich so weit um unsere Stelle überhaupt zu präsentieren?  Hör die Folge bis zum Schluss und ich zeige dir den Gamechanger im IT-Recruiting! #TechTalent #RecruitingChallenge #DigitalFutureBuilders #ITRecruiting ***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.de Du möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://calendly.com/fromholdconsulting/30min Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedIn Der Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5 Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold ***********************
Die Macht der HR-Community: Einflussreiche Ideen, die dein Unternehmen voranbringen
Mein Eindruck vom HR Top Voices Event in München

19.02.2024 19 min

Die Teilnahme am Personio HR Top Voices Event in München war für mich eine inspirierende Erfahrung. Inmitten der HR-Community von LinkedIn, Instagram und YouTube fühlte es sich an wie ein lang ersehntes Klassentreffen. Der Austausch über unsere Content-Qualität und die gemeinsamen Herausforderungen bot einen unschätzbaren Mehrwert. Das Event zeigte mal wieder die Bedeutung der HR-Funktion im Unternehmen. HR ist das Fundament für den Unternehmenserfolg, da es nicht nur die Mitarbeiter unterstützt, sondern auch maßgeblich zur strategischen Ausrichtung beiträgt. Es ist an der Zeit, HR sichtbarer zu machen und ihm die Anerkennung zukommen zu lassen, die es verdient. Durch die Beteiligung an HR-Events und die Unterstützung der HR-Community können wir gemeinsam dazu beitragen, die Personaler und Personalerinnen im Unternehmen zu stärken. Ich finde, dass die Teilnahme an solchen Veranstaltungen und die aktive Einbindung in die HR-Community entscheidend für die Weiterentwicklung der HR-Funktion und den Erfolg des Unternehmens sind. #HRaaS #HRasaService #HRInterim #HRinterimManagement ***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.de Du möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://calendly.com/fromholdconsulting/30min Linkedin Top Voice & Top 99 HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedIn Der Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5 Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: htt...
Meeting-Revolution: Effektivität steigern, Zeit sparen
damit Meetings nicht mehr nerven und deine Zeit rauben

12.02.2024 17 min

Bist du auch schon mal in einem endlosen Meetingmarathon gefangen gewesen? Meetings sind unverzichtbar für den Austausch von Ideen und die Zusammenarbeit, aber manchmal fühlen sie sich wie eine Zeitverschwendung an. Dabei sollten Meetings eigentlich eine Chance sein, um gemeinsame Ziele zu erreichen und kreative Lösungen zu finden. Wichtig ist, dass wir Meetings bewusst planen, klare Ziele setzen und sicherstellen, dass alle Teilnehmer relevant sind. Denn Meetings sind nicht nur Zeitfresser, sondern auch eine Gelegenheit, um gemeinsam erfolgreich zu sein!  Höre diese Folge um zu erfahren wie es besser laufen kann und worauf du beim Meeting mit der Führungskraft achten solltest und wie du dadurch kompetenter wirkst.  💼✨ #EffektiveMeetings #ZielgerichteteBesprechungen #ProduktiveZusammenarbeit ***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.de Du möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://calendly.com/fromholdconsulting/30min Linkedin Top Voice &Top 99 HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedIn Der Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5 Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold ***********************
Impulsfolge: Neuanfang als Chance
"Warum ist es manchmal gut, von Null anzufangen?"

05.02.2024 19 min

✨Die Frage: "Warum ist es manchmal gut, von Null anzufangen?" Insgesamt gibt es viele Gründe, warum Menschen beruflich neu anfangen wollen oder müssen. Ob aus persönlicher Unzufriedenheit, strategischer Karriereentwicklung oder äußeren Veränderungen – ein beruflicher Neuanfang kann eine Möglichkeit sein, um neue Ziele zu erreichen und eine erfüllendere berufliche Laufbahn zu verfolgen. Ein Neuanfang eröffnet oft neue Chancen und Möglichkeiten, die vorher nicht vorhanden waren. Indem wir uns von alten Mustern und Gewohnheiten lösen, können wir uns neuen Bereichen widmen, die besser zu unseren Interessen und Fähigkeiten passen. Dies führt häufig zu größerem Erfolg.   💼✨  #Neuanfang #Veränderungen #KrisealsChance #Chance #Erfolg ***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.de Du möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://calendly.com/fromholdconsulting/30min Linkedin Top Voice &Top 99 HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedIn Seit kurzem gibt es auch einen Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold ***********************
Schlüssel zum Erfolg: Mit Schulungskonzept in die zukunftsorientierte Personalentwicklung!
Retention / Mitarbeiterbindung

29.01.2024 27 min

Ein gutes Schulungskonzept ist der Schlüssel zur erfolgreichen ✨Entwicklung und Weiterbildung von Mitarbeitern in einem Unternehmen. In diesem Kurs erfahren Sie, wie Sie ein maßgeschneidertes Schulungskonzept entwerfen und umsetzen können, das die individuellen Bedürfnisse und Ziele Ihres Teams berücksichtigt. 🔍 Interesse an den Vorlagen für Bedarfsanalyse, Schulungskonzepterstellung und nachhaltiger Implementierung? Schreib mir eine Mail an info@fromholdconsulting.de mit dem Betreff "Personalentwicklung" und ich sende dir die Dokumente die dich unterstützen zu. 💼✨  #Entwicklungspfade #Karriere #Mitarbeiterbindung #retention ***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.de Für ein Strategiegespräch oder mehr über meine Arbeit geht es hier zur Webseite Top 99 HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedIn Seit kurzem gibt es auch einen Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold ***********************
Recruiting 2.0: Die Kunst, die Richtigen zu finden

22.01.2024 26 min

✨In der heutigen digitalen Ära ist das Recruiting zu einer Kunstform geworden. Es geht nicht mehr nur darum, eine Stellenanzeige zu schalten und auf Bewerbungen zu warten. Es geht darum, die richtigen Personen anzusprechen, zu begeistern und zu gewinnen. In der Kunst des Recruitings geht es darum, das Beste aus den modernen Werkzeugen und Plattformen herauszuholen. Eine erfolgreiche Recruiting-Strategie ist wie ein gut gemaltes Bild – sie fängt die Essenz eures Unternehmens ein und zieht die Kandidaten an, die perfekt in euer Team passen. 🔍 Lasst uns gemeinsam die Kunst des Recruitings meistern und die richtigen Talente für eure Teams finden! 💼✨ #Recruitment #HRRevolution #TalentAcquisition #ModernRecruiting ***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.de Für ein Strategiegespräch oder mehr über meine Arbeit geht es hier zur Webseite Top 99 HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedIn Seit kurzem gibt es auch einen Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold ***********************
Virtuelle Teams gesund führen: Strategien für eine erfolgreiche Remote- und Hybridzukunft
ein Interview mit Prof. Dr. Stefan Remhof

15.01.2024 44 min

✨Die sich ständig weiterentwickelnde Arbeitslandschaft hat uns vor neue Herausforderungen gestellt, insbesondere im Kontext von Remote- und Hybridarbeit. In dieser Folge teilen Stefan und Nicole ihre Erkenntnisse zu den Auswirkungen dieser Arbeitsmodelle auf psychische Gesundheit, Unternehmenskultur, virtuelle Kommunikation und Meetings, Vertrauensbildung sowie die Notwendigkeit von Flexibilität. Expertenmeinungen, inspirierende Geschichten und praktische Tipps warten darauf, entdeckt zu werden. Lass uns gemeinsam herausfinden, wie wir in einer zunehmend digitalen Arbeitswelt den Fokus auf die psychische Gesundheit legen können. Diese Folge bietet dir nicht nur wertvolle Einsichten, sondern auch konkrete Schritte, um aktiv für dein Wohlbefinden in der Arbeitswelt von morgen einzutreten oder diese in deinem Unternehmen zu etablieren. Hier geht´s zu Prof. Dr. Stefan Remhof  Linkedin Und wer mehr über die people mobility alliance wissen möchte... hier geht´s lang ***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.de Für ein Strategiegespräch oder mehr über meine Arbeit geht es hier zur Webseite Top 99 HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedIn Seit kurzem gibt es auch einen Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold *********************** #ArbeitsweltGesundGestalten #PsychischeGesundheitAmArbeitsplatz #FutureOfWork #RemoteWork 
Die HR Trends für 2024
und was HR Abteilungen im Blick haben sollten

08.01.2024 22 min

✨Die HR Trendthemen 2024! Willkommen zu einer neuen Folge unseres Podcasts, in der wir in die Zukunft des Personalwesens im Jahr 2024 eintauchen! Heute nehme ich mir die Zeit, um über die angesagten Trends zu plaudern, die den HR-Bereich dieses Jahr ordentlich aufmischen werden. Schnall dich an für eine spannende Reise durch die neuesten Entwicklungen, die die Arbeitswelt maßgeblich beeinflussen werden.  * Künstliche Intelligenz (KI) * Remote / Hybrides Arbeiten * Diversity & Inklusion * Wissen und Schulung und mehr... Bereit, dich auf die Zukunft einzulassen? Dann lass uns loslegen! ***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.de Für ein Strategiegespräch oder mehr über meine Arbeit geht es hier zur Webseite Top 99 HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedIn Seit kurzem gibt es auch einen Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold *********************** HR-Interim-Management, Startups, Mittelstand, Recruiting, Mitarbeiterbindung, KI, Digitalisierung
Die guten Vorsätze fürs neue Jahr
und was du aus dieser Folge für die Motivation und Zielerreichung deiner Mitarbeiter mitnehmen kannst

01.01.2024 19 min

✨Warum scheitern gute Vorsätze oft? 🤔  Es ist Zeit für ein ehrliches Gespräch darüber, warum wir manchmal unsere Neujahrsvorsätze nicht einhalten. Unrealistische Ziele, fehlende klare Ziele oder sogar die fehlende Anerkennung, können dazu führen.  Was hat eine Challenge, die Ende Januar bei mir begann, mit den guten Vorsätzen / Zielen für dich und deine Mitarbeiter zu tun?   💪 #Neujahrsvorsätze #PersönlicheEntwicklung 🎧 viel Freude beim Hören! ***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.de Für ein Strategiegespräch oder mehr über meine Arbeit geht es hier zur Webseite Top 99 HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedIn Seit kurzem gibt es auch einen Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold *********************** HR-Interim-Management, Startups, Mittelstand, Ziele, Mitarbeiterbindung, Motivation
Q&A Folge - Einblicke in meine Arbeit als HR Interim Managerin
Eure Fragen - ich antworte

25.12.2023 39 min

✨ Ein Q&A zu meiner Arbeit als HR Interim Managerin In der heutigen Podcastfolge 🎙️ gebe ich einen tiefen Einblick in mein Leben als HR-Interim-Managerin. Ich habe über die Herausforderungen im Umgang mit knappen Ressourcen gesprochen und wie ich die besten Talente für wachstumsorientierte Unternehmen gewinne und für deren Bindung sorge.  Es gibt Fragen zu Führungskräfteentwicklung, ebenso wie mein täglicher Ablauf und die Kunst, mich schnell in neue Unternehmen einzuarbeiten. Die Bedeutung der Kommunikation und des Netzwerkens in meiner Branche habe ich ebenfalls beantwortet. Zum Abschluss habe ich einen Einblick gegeben, wie ich zwischen meiner Arbeit und meiner Rolle als zweifache Mutter die Balance finde. Diese Episode ist voller Tipps, Erfahrungen und Einblicke in meine aufregende Welt des HR-Managements. 🎧 viel Freude beim Hören! ***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.de Für ein Strategiegespräch oder mehr über meine Arbeit geht es hier zur Webseite Top 99 HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedIn Seit kurzem gibt es auch einen Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold *********************** HR-Interim-Management, Startups, Mittelstand, Talentakquise, Unternehmenskultur, Führungskräfteentwicklung, Anpassungsfähigkeit
Erfolgreiche Mitarbeiterbindung
Die Geheimnisse zur Reduzierung von Fluktuation

18.12.2023 32 min

🎙️  Mitarbeiterfluktuation bezieht sich auf die häufigen Abgänge von Mitarbeitern in einem Unternehmen. Es kann für Unternehmen kostspielig sein und die Produktivität sowie den Teamgeist beeinträchtigen. Die Lösung dieses Problems erfordert eine ganzheitliche Herangehensweise. Um Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren, ist es wichtig, die Gründe dafür zu verstehen. Dazu gehören mangelnde Wertschätzung, begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten, ein schlechtes Arbeitsumfeld und unzureichende Vergütung. Unternehmen können diese Herausforderungen angehen, indem sie eine Kultur der Anerkennung und Wertschätzung schaffen, klare Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen, ein positives Arbeitsumfeld fördern und faire Vergütung bieten. Letztendlich erfordert die Lösung des Fluktuationsproblems eine kontinuierliche Investition in die Zufriedenheit, das Wohlbefinden und die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter. Unternehmen, die diese Maßnahmen umsetzen, können langfristig ein stabileres, engagierteres und produktiveres Team aufbauen.  🎧✨ ***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.de Für ein Strategiegespräch oder mehr über meine Arbeit geht es hier zur Webseite Top 99 HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedIn Seit kurzem gibt es auch einen Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold *********************** Personalbindung, Fluktuationsmanagement, Arbeitsplatzwechsel, Mitarbeiterzufriedenheit, Talentmanagement, Personalentwicklung, Arbeitgeber...
Unternehmenskultur - zwei praktische und wichtige Ansätze
um die Stimmung im Unternehmen zu verbessern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.

11.12.2023 24 min

🎙️  Eine starke Unternehmenskultur bildet das Fundament für nachhaltigen Erfolg. Wir erkunden die Bedeutung einer offenen Kommunikation und eines konstruktiven Feedbacks als Schlüsselkomponenten, um eine Kultur des Vertrauens, der Zusammenarbeit und des Engagements zu schaffen. In dieser Episode beleuchten wir, wie eine transparente Kommunikation die Grundlage für eine gesunde Arbeitsumgebung legt. Wir ergründen die verschiedenen Aspekte einer effektiven Kommunikationsstrategie und wie diese dazu beiträgt, Barrieren zu überwinden und ein gemeinsames Verständnis zu fördern. Des Weiteren tauchen wir ein in die Welt des Feedbacks – von traditionellen Bewertungssystemen bis hin zu innovativen 360-Grad-Feedbackprozessen. Wir zeigen, wie ein solides Feedbacksystem nicht nur Leistung verbessert, sondern auch die Mitarbeiterbindung und -motivation steigert. Begleitet uns auf dieser Reise, um praktische Einblicke und bewährte Methoden zu entdecken, wie Kommunikation und Feedback dazu beitragen können, die Unternehmenskultur zu stärken. Wir zeigen auf, wie diese Schlüsselelemente nicht nur das Arbeitsumfeld verbessern, sondern auch die Leistungsfähigkeit und den Erfolg des gesamten Unternehmens beeinflussen können. Lasst uns zusammen erkunden, wie eine offene Kommunikation und ein effektives Feedbacksystem den Grundstein für eine Unternehmenskultur legen, die Innovation fördert und ein Umfeld schafft, in dem jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial entfalten kann. Bleibt dran, um wertvolle Einblicke zu erhalten und praktische Ansätze zu entdecken, wie die Gestaltung der...
Von Krisen und Lösungen: Wie kleine Unternehmen Ausfälle durch Krankheit überstehen

04.12.2023 18 min

🎙️ Willkommen bei LeadingHR ! Der heutige Fokus liegt darauf, wie kleine Unternehmen konkret mit Krankheitsausfällen umgehen können. Wir brechen die Barriere zwischen großen Herausforderungen und maßgeschneiderten Lösungen für kleine Teams. Von transparenter Kommunikation bis hin zur Schaffung flexibler Arbeitsregelungen – wir durchleuchten praktische Wege, wie kleine Unternehmen erfolgreich mit Mitarbeiterausfällen umgehen können. Kleine Unternehmen stehen oft vor einer echten Zerreißprobe, wenn ein Mitarbeiter ausfällt. Wir diskutieren, wie begrenzte Ressourcen und fehlende Flexibilität die Arbeitsabläufe beeinträchtigen können und zeigen praktische Wege auf, wie genau diese Hindernisse überwunden werden können. Von der transparenten Kommunikation im Team über flexible Arbeitsregelungen bis hin zur Entwicklung von Vertretungsplänen – wir beleuchten, wie kleine Unternehmen Krankheitsausfälle proaktiv angehen können, um die Kontinuität ihrer Projekte und die Zufriedenheit ihres Teams zu bewahren. Diese Folge bietet konkrete Einblicke, wie Geschäftsführer und Personalverantwortliche effektiv mit Krankheitsausfällen umgehen können, ohne dass dies die Produktivität oder den Erfolg ihres Unternehmens beeinträchtigt. Verpasse nicht diese essentiellen Strategien für den Umgang mit Herausforderungen in kleinen Unternehmen! Abonniere jetzt "LeadingHR" und erhalte regelmäßig neue Folgen, die dich inspirieren, informieren und mit praktischem Wissen für ein erfolgreiches Personalmanagement ausstatten. Verpasse nicht die Chance, dein Unternehmen auf die nächste Stufe zu bri...
Vom ersten Tag an gewinnen - Die Power eines maßgeschneiderten Onboarding Plans
Gezieltes und strukturiertes Onboarding

27.11.2023 17 min

🎙️ Willkommen bei LeadingHR ! Hier dreht sich heute alles um das entscheidende Thema Onboarding – dem Schlüssel für eine langfristige Mitarbeiterbindung und eine starke Unternehmenskultur. 🚀 Entdecke, wie ein effektives Onboarding den Einstieg neuer Mitarbeiter positiv prägt, die Produktivität steigert und nahtlos in die Unternehmenswerte integriert. 💡 Wir zeigen auf, warum ein solides Onboarding so wichtig ist: Es schafft nicht nur einen starken ersten Eindruck, sondern reduziert auch die Fluktuation und spart langfristig Kosten für Unternehmen. 🌐 Erfahre, wie ein erfolgreiches Onboarding alle Facetten abdeckt – von der Vorbereitung vor dem ersten Tag bis zur Integration in die Unternehmenskultur.  #Onboarding #EmployeeEngagement #HRstrategy #CompanyCulture #RemoteOnboarding #HumanResources  🎧✨ ***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.de Für ein Strategiegespräch oder mehr über meine Arbeit geht es hier zur Webseite Top 99 HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedIn Seit kurzem gibt es auch einen Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold
Kreativ zum Erfolg: Karrierepfade & Führungskräfteentwicklung
Produktivitätssteigerung & Karriereplanung

20.11.2023 38 min

🎙️ In dieser Live Aufnahme aus der Podcast Lounge der L&Dpro in München widmen wir uns den spannenden Themen Karrierepfade und Führungskräfteentwicklung. Als HR-Expertin und Podcast-Host habe ich das Vergnügen, mit meinem inspirierenden Gast, Michael Ludwig Seyfried, in einem dynamischen Setting über diese entscheidenden Aspekte zu sprechen. Im Fokus unserer heutigen Aufnahme stehen zwei meiner Leidenschaften: Karrierewege und die Entwicklung von Führungskräften. Gemeinsam tauchen wir in die Welt der Karrieregestaltung ein, beleuchten verschiedene Wege und Strategien, um berufliche Ziele zu erreichen und beruflichen Erfolg zu definieren. Wir diskutieren auch intensiv über die Schlüsselkomponenten der Führungskräfteentwicklung und wie Organisationen diese Aspekte erfolgreich kultivieren können, um eine transformative Führung zu fördern. Taucht mit uns ein in diese faszinierenden Bereiche der Berufswelt, lasst euch inspirieren und erfahrt wertvolle Einblicke in die Gestaltung von Karrierepfaden und die kreative Förderung von Führungstalenten.  🎧✨  #Karrierepfade #Führungskräfteentwicklung #KreativitätimBeruf #Produktivitätssteigerung #LnDpro #HRInsights #LeadershipStrategien #PodcastInterview #Karrieregestaltung #Erfolgsstrategien **************************** Michael Ludwig SeyfriedStoryArtist, Regisseur, Kompetenztrainerwww.michael-seyfried.com „Aufschwungslust!“ - Produktivitätstrainings: https://www.kehrmc.de/ Inszenierung crossmedialer Lernreisen: www.thirdxeye.de Vorsitzender des Bundesverbandes für Burnout-Prävention, https://dbvb.org/  Vielleicht has...
Talente gewinnen
die größten Fehler in Zeiten des Fachkräftemangels

13.11.2023 30 min

🎙️ In dieser Podcast-Folge tauchen wir in die Welt der Talentgewinnung ein, eine zentrale Herausforderung für jedes erfolgreiche Unternehmen. Überall ist vom Fachkräftemangel die Rede, aber wir wollen nicht nur analysieren, warum er existiert, sondern auch konkrete Lösungsansätze bieten. Die Anziehung qualifizierter Bewerber steht im Fokus, da Mitarbeiter das Fundament eines jeden erfolgreichen Unternehmens bilden. Wir nehmen uns Zeit, um die verschiedenen Herausforderungen bei der Bewerbersuche zu betrachten 🎧✨  #Talentgewinnung #Bewerbersuche #EmployerBranding #RecruitmentStrategies #Arbeitsmarkt #Karriereentwicklung #Unternehmenskultur #Jobanzeigen #Fachkräftemangel #Personalmanagement **************************** Zum Online Event - JETZT anmelden! Landingpage Webinar - Home (fromholdconsulting.de) https://fromholdconsulting.de/webinar-hr-strategien-startup/ Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.de Für ein Strategiegespräch oder mehr über meine Arbeit geht es hier zur Webseite Top 99 HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedIn
HR-Power - wie HR sichtbar und erfolgreich wird
Interview mit Stefan Berndt

06.11.2023 35 min

🎙️In dieser Folge tauchen wir tief in die Welt des Human Resources ein, um zu verstehen, wie wir unsere Sichtbarkeit erhöhen und unsere Wirkung maximieren können. Wir haben einen besonderen Gast, Stefan, einen erfahrenen HR-Experten, der uns seine Erkenntnisse und bewährten Strategien mitteilt. Gemeinsam werden wir die vielen Herausforderungen beleuchten, denen Du gegenüberstehst, und erprobte Ansätze zur Überwindung dieser Hindernisse aufdecken. Wir diskutieren, wie Du in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt einen positiven Einfluss auf die Unternehmenskultur und -leistung ausüben kannst. Unsere Gespräche drehen sich um die Kraft der Kommunikation, die Rolle der Mitarbeiterbeteiligung, den Einsatz von Technologie zur Effizienzsteigerung und die Schaffung eines positiven HR-Images. Diese Strategien werden Dir helfen, nicht nur sichtbarer, sondern auch wirksamer in Deinem Unternehmen zu werden. Egal, ob Du bereits in der HR-Branche tätig bist oder einfach nur daran interessiert bist, wie HR die Zukunft der Arbeit gestaltet, diese Folge bietet Dir wertvolle Einblicke und praktische Tipps, um Deine HR-Power zu entfesseln und die Sichtbarkeit und Wirksamkeit Deiner HR-Abteilung zu steigern. Bleib dran, um von Stefans Erfahrungen und den besten Praktiken aus der HR-Welt zu profitieren. Jetzt ist es an der Zeit, Deine "HR Power" zu entfesseln! Bereit für Inspiration und wertvolle Erkenntnisse? Klick jetzt auf Play und entdecke die Geheimnisse erfolgreicher Mitarbeiterbindung in der sich ständig wandelnden Arbeitswelt! 🎧✨  #HRPower #Sichtbarkeit #Consulting #HRSt...
100 neue Mitarbeiter in 365 Tagen: Ein Erfolgsgeheimnis enthüllt

30.10.2023 21 min

🎙️ In dieser Podcast-Folge tauchen wir ein in die faszinierende Welt des blitzschnellen Unternehmenswachstums. Erfahre, wie es möglich ist, in nur einem Jahr 100 neue Mitarbeiter zu gewinnen, ohne die Gesundheit deiner Organisation zu gefährden. Du erfährst über die Geheimnisse eines effizienten Recruiting-Prozesses, der die besten Talente anzieht und sie reibungslos in dein Team integriert. Ich teile bewährte Strategien und praktische Tipps, um die Herausforderungen schnellen Wachstums erfolgreich zu meistern. Von der Anpassung der Unternehmenskultur bis zur Entwicklung klarer Kommunikationswege - in dieser Folge erfährst du, was es braucht, um in einer Wachstumsphase erfolgreich zu sein. 💡 Egal, ob du ein aufstrebendes Start-up leitest oder in einem etablierten Unternehmen arbeitest, diese Episode bietet wertvolle Einblicke und Ratschläge, um gesundes Wachstum zu fördern und dabei die Integrität deiner Organisation zu bewahren. Schalte ein, um die Geheimnisse des Wachstums zu enthüllen und deinen Erfolgskurs zu steuern.  Bereit für Inspiration und wertvolle Erkenntnisse? Klick jetzt auf Play und entdecke die Geheimnisse erfolgreicher Mitarbeiterbindung in der sich ständig wandelnden Arbeitswelt! 🎧✨  #Mitarbeiterbindung #Unternehmenswachstum #Recruiting #Onboarding **************************** Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.de Für ein Strategiegespräch oder mehr über meine Arbeit geht es hier zur Webseite Top 99 HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedIn
🏆 Erfolgsstrategien für Mitarbeiterbindung: Vision, Wertschätzung, Kommunikation
und was Benefits und eine Karrieremesse mit Mitarbeitergewinnung zu tun haben

25.10.2023 39 min

🎙️ Du willst wissen, wie Unternehmen in der schnelllebigen Welt von heute erfolgreich Mitarbeiter gewinnen und langfristig an sich binden? Dann tauche mit uns ein in ein fesselndes Podcast-Interview mit erfahrenen Personal-Experten! 🚀 Hier erfährst du aus erster Hand, vor welchen Herausforderungen Start-ups stehen, wenn sie vom reinen Fokus auf Produktentwicklung plötzlich in die Wachstumsphase übergehen. Wir teilen Geschichten aus der Praxis, in denen Unternehmen ins Schwimmen geraten und lernen, wie sie nicht nur ihre Produkte, sondern auch ihre Teams skalieren. 🌐 Wir sprechen über die Kraft einer klaren Unternehmensvision, die über den reinen Profit hinausgeht. Finde heraus, warum es entscheidend ist, nicht nur Mitarbeiter anzuziehen, sondern sie auch durch eine übergeordnete Vision langfristig zu binden. 💡 Außerdem geht es um oft übersehene, aber entscheidende Faktoren wie Wertschätzung und transparente Kommunikation. Hör rein, wie klare Botschaften über Benefits und Zusatzleistungen das Vertrauen der Mitarbeiter stärken und wie regelmäßige Kommunikation dazu beiträgt, positive Ereignisse im Unternehmen zu feiern. 👥 Die Rolle der Geschäftsführung steht im Fokus dieses Gesprächs. Entdecke, warum es nicht nur darum geht, Entscheidungen zu treffen, sondern aktiv mit den Mitarbeitern in den Austausch zu treten und ihre Ideen ernst zu nehmen. 🔍 Diese Podcast-Folge bietet einen tiefen Einblick in die Welt der Mitarbeiterbindung und zeigt auf, wie Unternehmen durch eine klare Vision, Wertschätzung und eine offene Kommunikation nicht nur Mitarbeiter gewinnen, sonde...
Heute nehme ich eine Karriereseite unter die Lupe
und zeige die Hürden und Herausforderungen für Bewerber

23.10.2023 25 min

✔️ Heute nehme ich euch mit, wie ich eine Karriereseite analysiere und damit die Hürden und Herausforderungen für Bewerber aufzeige.  Warum das auch für dich wichtig sein könnte?  Die Aufmerksamkeitsspanne der Bewerber ist heute kürzer denn je. Wenn etwas nicht auf Anhieb gelingt, wird schnell die nächste Stelle angeklickt und das Unternehmen sofort vergessen. So verlieren wir viele potenzielle Bewerber.  In Zeiten von Fachkräftemangel ist dies fatal!  Wir können jedoch schnell Abhilfe schaffen, indem wir den Bewerbungsprozess analysieren und die Hürden so gering wie möglich gestalten.  Wie das gehen kann, erfährst du in dieser Podcastfolge.  Fragen, Anregungen und Erfahrungen sind entscheidend für den Erfolg von LeadingHR, daher freue ich mich auch sehr über dein Feedback!  Abonniere LeadingHR und gestalte deinen idealen Recruitingprozess. Die Reise beginnt hier – für eine zielorientierte und erfolgreiche Recruitingstrategie. **************************** Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.de Für ein Strategiegespräch oder mehr über meine Arbeit geht es hier zur Webseite Top 99 HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedIn
Karrierepfade erfolgreich im Unternehmen etablieren
ein Überblick über die wichtigsten Handlungsfelder

18.10.2023 6 min

🎙️ In dieser Episode zeige ich die grundsätzlichen Handlungsfelder auf, die nötig sind um Karrierepfade im Unternehmen zu etablieren.  Was du aus der Folge mitnehmen kannst?  1. Karrierepfade, die wirklich funktionieren: In dieser Folge erfährst du, wie klare Karrierepfade im Unternehmen nicht nur erstellt, sondern auch erfolgreich umgesetzt werden können.  2. Experteneinblicke und konkrete Handlungsempfehlungen: Von der Identifikation entscheidender Kompetenzen bis hin zur Entwicklung wirkungsvoller Schulungsprogramme –  konkrete Handlungsempfehlungen für deinen Erfolg. 3. Nachhaltige Veränderung im Unternehmen schaffen: Regelmäßige Überprüfungen, Anpassungen und die Einbindung von Mitarbeiterfeedback sind nur einige der Aspekte. Fragen, Anregungen und Erfahrungen sind entscheidend für den Erfolg von Leading HR. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft von deinem Unternehmen!  Abonniere Leading HR und gestalte die Zukunft deiner Organisation mit klaren Karrierepfaden. Die Reise beginnt hier – für eine zielorientierte, motivierte und erfolgreiche Belegschaft. **************************** Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.de Für ein Strategiegespräch oder mehr über meine Arbeit geht es hier zur Webseite Top 99 HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedIn
Wie du als attraktiver Arbeitgeber auftrittst
und neue Mitarbeiter für dich gewinnst

16.10.2023 29 min

🎙️ In dieser Episode tauchen wir tief in die Welt des erfolgreichen Recruitings ein und zeigen dir, wie du zum attraktiven Arbeitgeber wirst, der die besten Talente für dein Team gewinnt. Erfahre, wie du durch eine gründliche Zielgruppenanalyse die Bedürfnisse deiner potenziellen Mitarbeiter verstehen kannst. Welche Werte sind ihnen wichtig? Und wie erreichst du sie auf den Kanälen, die für sie relevant sind? Entdecke fünf entscheidende Handlungsschritte, um deine Stellenanzeigen optimal zu gestalten und die Zielgruppe auf eine Weise anzusprechen, die eine persönliche Verbindung schafft. Authentizität ist hier das Stichwort! Aber das ist noch nicht alles. Wir geben dir Tipps, wie du die Candidate Experience auf ein neues Level hebst. Transparente Auswahlprozesse, effektive Kommunikation und die Berücksichtigung der Work-Life-Balance sind nur einige der Schlüsselkomponenten, die wir für dich beleuchten. Hör rein, um mehr über moderne Technologien im Recruiting zu erfahren und wie du sie erfolgreich in deinen Prozess integrieren kannst. Virtual Reality, Chatbots und virtuelle Vorstellungsgespräche könnten der Schlüssel zu deinem Erfolg sein. Bleib dran für Insider-Einblicke, praktische Handlungsempfehlungen und Interviews mit Experten, die dir helfen, dein Recruiting auf die nächste Stufe zu heben. Denn als Führungskraft möchtest du nicht nur die besten Talente finden, sondern auch sicherstellen, dass dein Unternehmen für sie der Traumarbeitgeber ist. Abonniere unseren Podcast für regelmäßige Updates und sei dabei, wenn wir die Welt des Recruitings revolutioni...
Wie Feedbackgespräche erfolgreich in Unternehmen etabliert werden können
Interview mit Veronika Birkheim

13.02.2023 40 min

Im Interview mit Veronika geht es um die erfolgreiche Etablierung von Feedbackgesprächen / Mitarbeitergesprächen im Unternehmen. Dabei klären wir folgende Fragen: Warum Feedbackgespräche immer wichtiger werden?  Im Hinblick auf hybrides arbeiten, der Weiterentwicklung der Mitarbeiter und vor allem im Hinblick auf den Fachkräftemangel.  Welche unterschiedlichen Mitarbeitergespräche gibt es und warum ist die Unterscheidung wichtig?  Wie bereite ich mich auf ein Feedbackgespräch vor (als Mitarbeiter oder auch als Führungskraft)? Wie kann ich dafür sorgen, dass ein Jahresgespräch nicht automatisch zu einem Gehaltsgespräch wird?  Und warum es gut sein kann, diese Themen zeitlich zu trennen…  Wie erkenne ich die Bedürfnisse meiner Mitarbeiter und wie kann ich auch zwischen den offiziellen Gesprächen für eine gute Feedbackkultur sorgen? (z.B. situatives Feedback nach bestandenem Projekt oder einer Präsentation etc) Best Practice… Vielleicht haben wir ein Beispiel, wie es im Idealfall laufen sollte.  Das Linkedin Profil von Veronika findest du hier: Veronika Birkheim | LinkedIn **************************** Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.de Für ein Strategiegespräch oder mehr über meine Arbeit geht es hier zur Webseite Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
Vorstellungsgespräche führen als Führungskraft
Warum eine gute Vorbereitung und die richtigen Fragen wichtig sind

12.01.2023 28 min

Als Führungskraft ist es deine Aufgabe, #Bewerbungsgespräche zu führen.  Du solltest also wissen, wie du dich am besten vorbereiten kannst und mit welchen Fragen du sicherzustellen kannst , dass der Bewerber für die offene Stelle und das Unternehmen geeignet ist. Diese Aufgabe bringt enorme Verantwortung mit sich.  Die Entscheidung für 👍 oder gegen 👎einen Bewerber kann sowohl den Unternehmenserfolg als auch die Stimmung im Team oder der Abteilung maßgeblich beeinflussen.  Du bist so in deiner täglichen Arbeitsroutine eingetaucht, dass du das anstehende Vorstellungsgespräch mit dem Bewerber völlig verdrängt hast. 😴 Während dieser nervös auf dem Flur hin und her läuft, überfliegst du schnell nochmal den Lebenslauf und notierst dir eilig eine paar Standardfragen an den Rand des Anschreibens ? 📝🥵 Im Gespräch hast du dann das Gefühl, dass die Antworten auf deine Fragen dir gar nicht bei der Entscheidungsfindung helfen werden? 🧐 Das muss nicht sein! Hier kommen 𝐦𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐓𝐢𝐩𝐩𝐬, um #Vorstellungsgespräche zu führen, die dir wirklich dabei helfen, die richtigen Kandidaten mit Leichtigkeit auszuwählen.  **************************** Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.de Für ein Strategiegespräch oder mehr über meine Arbeit geht es hier zur Webseite Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
24. Türchen - Power Talk
Der achtsame Adventskalender

24.12.2022 10 min

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄 24. Türchen - Power Talk Hier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag. ✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨ In der letzten Podcastfolge des achtsamen Adventskalenders gibt es heute einen Power Talk für dich. Mit vielen positiven Affirmationen, die dir helfen friedliche Weihnachten zu verbringen, das Jahr gut abzuschließen und positiv und energiegeladen in das neue Jahr zu starten.  Lass diese positiven Affirmationen einfach auf dich wirken.  **************************** Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.de Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
23. Türchen - Routinen im Arbeitsalltag
Der achtsame Adventskalender

23.12.2022 7 min

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄 23. Türchen - Routinen im Arbeitsalltag Hier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag. ✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨ Routinen sind langweilig. Oder sind Routinen sogar gefährlich, weil sie zu Unachtsamkeit führt und auch die #Kreativität sterben lässt? Gehörst du auch zu den Menschen, die beim Wort Routine am liebsten die Flucht ergreifen möchten? 🏃‍♂ Zugegeben, der Begriff klingt nicht nach Aufbruch, Voran kommen und next level. 🥱 Aber:Routinen helfen dir, eine #Struktur in deinen #Arbeitsalltag zu integrieren.In der Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und Kollegen, können Routinen ✅ das Vertrauensverhältnis zwischen euch stärken✅ die #Zusammenarbeit wesentlich verbessern✅ deine Nerven entspannen, weil du weißt, dass du dich auf die andere Person verlassen kannst. Welche Routinen du unbedingt in der Zusammenarbeit einführen solltest?Hier meine TOP 3 in dieser Podcastfolge.  **************************** Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.de Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
22. Türchen - Gehe achtsam mit deiner Zeit um
Der achtsame Adventskalender

22.12.2022 7 min

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄 22. Türchen - Gehe achtsam mit deiner Zeit um Hier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag. ✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨ 81 Jahre, 29561 Tage Womit willst du diese Zeit füllen? So viel Zeit hast du statistisch gesehen, wenn du heute in Deutschland lebst … So viel Zeit hast du, um dein Leben mit schönen Dingen zu füllen,  bevor du bei deinem letzten Atemzug zurückblickst.  **************************** Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.de Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
21. Türchen - Reflektieren und Ziele setzen
Der achtsame Adventskalender

21.12.2022 9 min

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄 21. Türchen - Reflektieren und Ziele setzen Hier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag. ✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨ Du hast in den vergangen Tagen viele Impulse zum Thema Achtsamkeit und Zeitmanagement erhalten. ✴️Hast du schon Vorsätze gefasst, wie du das neue Jahr angehen möchtest und welche Tipps du in die Tat umsetzten magst? ✴️Was möchtest du im neuen Jahr verändern? ✴️ Was darf besser laufen als dieses Jahr? Oft haben wir viele loose Ideen, was alles im neuen Jahr besser werden soll. Schreibe dir diese Ideen einmal auf. ✏️Du kannst dann im neuen Jahr immer wieder auf diese Notizen zurückblicken und deinen Kurs entsprechend korrigieren. 📓 **************************** Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.de Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
20. Türchen - Wie wir besser aktiv zuhören
Der achtsame Adventskalender

20.12.2022 15 min

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄 20. Türchen - aktiv zuhören Hier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag. ✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨ Für die meisten Menschen ist es bei einem guten Gespräch wichtig, dass man einander zuhört. Warum ist das so? Das erzeugt beim gerade Sprechenden ein Gefühl der Wertschätzung und Respekt, ein Gefühl von Verstanden- und Angenommen-Werden. Zum aktiven Zuhören gehören auch die non-verbalen Signale wie ein zustimmendes Nicken oder eine offene Körperhaltung. Aber auch der Sprechende sendet wichtige non-verbale Signale (Mimik, Gestik), aus denen sich weitere Informationen ableiten lassen, die unter Umständen wichtig sein können. Manches sagt der Sprecher nicht oder er drückt es unklar aus. Hier ist es sinnvoll, mal nachzufragen: „Meintest du es so …“ oder „Verstehe ich dich richtig, dass …“ auch das zeigt, Wertschätzung und Interesse. Die Basics:Ruhig sein, Gegenüber mehr erzählen lassenEine gute, vertrauensvolle Atmosphäre schaffenFragen stellen, nachfragen wenn man etwas nicht verstanden hatVerständnisfragen stellenBlickkontakt haltenDen anderen ermutigen weiter zu sprechenGegenüber aussprechen lassen **************************** Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.de Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
19. Türchen - Beobachten statt impulsiv zu reagieren
Der achtsame Adventskalender

19.12.2022 7 min

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄 19. Türchen - Beobachten statt impulsiv zu reagieren Hier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag. ✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨ Ein Kollege kritisiert uns beispielsweise. Anstatt sofort zu antworten und womöglich gereizt zu reagieren, beobachten wir, dass wir gereizt sind. Wir beobachten, welche Urteile und Gedanken auftauchen. Wir beobachten, was wir als ersten Impuls gerne erwidern oder tun würden. Wir beobachten unsere Gefühle, eventuell Ärger und Frustration. Und wir beobachten unsere körperlichen Reaktionen: Eventuell steigt Hitze in uns auf, wir ballen die Fäuste, der Nacken spannt sich an.Gelassen bleiben und nicht sofort reagieren Ein zeitlicher Raum, der zwischen dem Auslöser und unserer Reaktion liegt und den wir dafür nutzen können „Zeit“ zu haben, richtig zu reagieren und nicht aus einem Impuls heraus.  Eine zweite Idee dazu könnte sein, dass wir anfangen zu beobachten, aber mal auf eine andere Weise… mit einem kleinen bisschen Abstand oder einem großen vielleicht?  Diese Art und  Weise in deinen Alltag zu integrieren ist nicht einfach und funktioniert nicht gleich von anfang an. Aber du hast jedes Mal die Wahl erneut zu wählen, ob du lieber impulsiv reagieren möchtest, oder in Ruhe und mit Abstand.  **************************** Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.de Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
18. Türchen - Walk & Talk
Der achtsame Adventskalender

18.12.2022 9 min

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄 18. Türchen - Walk & Talk - Inspiration aus der Natur Hier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag. ✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨Die Natur ist ein Spiegel des INNEREN und hier können wir die Lösungen und Ressourcen, die wir in uns tragen, im außen sichtbar machen / erkennen. Durch das andere Hinsehen und erspüren werden Dinge möglich, die der Verstand noch nicht erkennen kann. Im Intuitiven, in den Gefühlen und im körperlichen Wahrnehmen liegt die Kraft. Über eine Metapher oder ein Symbol zeigen sich Impulse, die in Bezug auf das Thema wichtig erscheinen. Hierbei darfst du auf deine intuitiven Impulse vertrauen, die persönlichen Empfindungen sind sehr wichtig, sie zeigen was für dich von Bedeutung ist um auf die Lösung zu kommen.  **************************** Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.de Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
17. Türchen - Entspannt in den Arbeitsalltag
Der achtsame Adventskalender

17.12.2022 9 min

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄 17. Türchen - Entspannt aus dem Urlaub zurück in den Arbeitsalltag Hier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag. ✨Wer kennt es nicht:Frisch aus dem Urlaub zurück quillt das E-Mail-Postfach über und der Kalender ist auch schon wieder voll mit Terminen, Meetings oder Deadlines.Das muss nicht sein! Du hast es in der Hand, wieder entspannt in die Arbeit einzusteigen. ✨Es ist immer schade, wenn der Urlaub vorbei ist und einen die Arbeit wieder voll im Griff hat. Aber gleich wieder in den alten Trott zurück? Das muss nicht sein, das kannst Du ab sofort besser machen! Mit meinen 4 Tipps kannst Du den Wiedereinstieg in die Arbeit ganz entspannt gestalten. **************************** Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.de Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
New Work - Wie können wir die neue Arbeitswelt gestalten
Im Interview mit Jennifer Hinz

16.12.2022 56 min

Ich durfte mit der lieben Jennifer Hinz eine Podcastfolge aufnehmen, die es hier heute zu hören gibt! THEMA: #newwork ✨ Was ist new work? Wie gestaltet sich die neue Arbeitswelt und wie wird sie in Zukunft vielleicht aussehen? ✨ Dezentrales Arbeiten / remote arbeiten Der Wunsch wird laut und lauter, doch für viele ist es nicht möglich remote zu arbeiten. ✨ Work-Life-Balance Die Freiheiten sorgen dafür, dass die Grenzen zwischen Arbeits- und Privatleben unklarer werden. Welche Probleme gibt es dadurch im Arbeitsalltag / Gesundheit der Mitarbeiter? Ständige Erreichbarkeit, kein Feierabend? ✨ New work = New Leadership Autoritäre Führungsstile sind nicht mehr zeitgemäß. Doch wie bereiten wir / sich die Führungskräfte auf diese Rolle am besten vor? ✨ Flexible Arbeitszeiten Mehr Flexibilität nicht nur für die Arbeitnehmer mit Familie... Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, ...  ***** Wir haben in unserem Gespräch festgestellt, dass es viele Stellschrauben gibt um die neue Arbeitsumgebung und Arbeitswelt für seine Mitarbeiter zu gestalten. New Work als BUZZWORD abzustempeln und weiter an ALTEM festzuhalten ist sicherlich der falsche Weg. Wer sich aber von dem Ganzen überfordert fühlt, darf sich gern die vielen Möglichkeiten anschauen und dann festhalten und verändern was im eigenen Unternehmen / in der eigenen Branche gut funktioniert. **************************** Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.de Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich be...
16. Türchen - Es geschehen noch Wunder
Der achtsame Adventskalender

16.12.2022 10 min

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄 16. Türchen - Es geschehen noch Wunder Hier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag. "Stell dir vor, Du gehst nach der Arbeit nach Hause, Du tust dann zu Hause das, was Du abends zu Hause so tust. Und dann gehst Du abends ins Bett und schläfst ein...."Und während Du schläfst geschieht ein Wunder:....  ✨ Mit der Wunderfrage zu kreativen Lösungen kommen oder deine Wunsch-Ziele endlich erkennen.  **************************** Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.de Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
15. Türchen - Wertschätzung für deine Mitarbeiter
Der achtsame Adventskalender

15.12.2022 14 min

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄 15. Türchen - Wertschätzung für deine Mitarbeiter Hier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag. Die Wertschätzung von Mitarbeitern bringt zahlreiche Vorteile sowohl für Unternehmen als auch Mitarbeiter mit sich:Hohes Maß an Engagement aufrechterhaltenSpitzenkräfte an das Unternehmen bindenProduktivität steigernMitarbeiter sind glücklicherGegenseitiges Vertrauen wächst ✨ Gerade im Alltag offenbart sich die Wertschätzung in kleinen Gesten, die aber einen großen Unterschied machen. Dazu reichen oft schon... ✨ mehr dazu in dieser Podcastfolge :) **************************** Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.de Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
14. Türchen - Ziele für das neue Jahr
Der achtsame Adventskalender

14.12.2022 32 min

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄 14. Türchen - Ziele für das neue Jahr Hier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag.  Das Jahresende lädt zum Reflektieren ein und dazu Pläne und Ziele für das neue Jahr zu schmieden. Setzt dich dabei nicht unter Druck! Es müssen nicht immer spektakuläre Ziele 🎯sein. Beim Zielesetzen geht es nicht nur um außergewöhnliche Vorhaben („Ich möchte eine Weltreise machen“) oder klassische Leistungsziele („In spätestens 2 Jahren möchte ich die Abteilung leiten“). Auch alltägliche Ziele motivieren❗ Die #Motivation, die dir deine Ziele schenken, solltest du dir auch für scheinbar offensichtliche oder „alltägliche“ Wünsche und Vorhaben zunutze machen. Du kannst aber auch im ersten Schritt einfach mal ganz allgemein schauen, was deine Ziele sein könnten oder was du erreichen möchtest. ✨ Was will ich erreichen? ✨ Was bereitet mir am meisten Freude? ✨ Worin sehe ich den größten Sinn? ✨ Was erfüllt mich am meisten? ✨ Was will ich können? ✨ Wie will ich mich fühlen? ✨ Was möchte ich besitzen? **************************** Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.de Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
13. Türchen - 5 Übungen, um deine Kreativität herauszufordern
Der achtsame Adventskalender

13.12.2022 21 min

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄 13. Türchen - 5 Übungen, um deine Kreativität herauszufordern Hier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag. Die allermeisten von uns sind im Alltag vor allem von Perfektionismus getrieben.  Bloß nichts falsch machen. Nirgends anecken. Nichts hindert deine Kreativität mehr als der permanente Druck und Anspruch an dich selbst, immer alles richtig zu machen. Doch ist dir wohl auch klar, dass Dinge, die man zum ersten Mal tut, nicht gleich perfekt klappen. Dein erstes Gemälde wird es vermutlich eher nicht ins Museum schaffen. Der Sportler muss auch öfter trainieren, um erfolgreich seinen Halbmarathon zu laufen. Und dein erster Entwurf einer Idee, wird vielleicht nicht gleich der Dauerbrenner im Unternehmen. Doch genau aus diesem Grund – weil es nicht direkt perfekt werden wird – fangen viele Menschen einfach gar nicht erst an. ✨ Deshalb werfen wir heute den Perfektionismus über Bord und du lernst 5 kleine Übungen kennen, mit denen du deine Kreativität steigern kannst. Ganz einfach und nebenher! ✨  **************************** Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.de Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
12. Türchen - Erfinde dich neu
Der achtsame Adventskalender

12.12.2022 8 min

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄 12. Türchen - Erfinde dich neu  Hier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag.  Heute gibt es eine kleine Coachingübung aus dem Buch von Pierre Franckh - Der 6 Minuten Coach.  ✨ Mit dieser Übung machst du dir die Veränderungen bewusst, welche du schon erfolgreich durchschritten bist und kannst diese Erkenntnisse auch für deine Zukunft nutzen. Zudem lernst du Veränderungen aktiver anzunehmen und nicht zu warten, bis die Veränderungen von anderen für dich herbeigerufen werden.  Du bist die Person, die ihr Leben nicht nur im Griff haben sollte, sondern die nötige oder gewollte Veränderungen bewusst ansteuert.  **************************** Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.de Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
11. Türchen - Zeitfresser eliminieren
Der achtsame Adventskalender

11.12.2022 21 min

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄 11. Türchen - Unnötige Aufgaben vermeiden & Zeitfresser eliminieren Hier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag.  Du musst nicht alles machen! Es gibt sicher einige Dinge die du gar nicht machen musst, bzw. die vollkommen unnötig sind. Im Alltag fällt uns das leider oft nicht auf, dass wir an unnötigen Dingen arbeiten. Daher ist es wichtig, dass du all diese Dinge identifiziert und dann nach und nach eliminierst. Hast du Aufgaben, die unnötig sind? Trau´ dich Aufgaben, die dich nicht voran bringen und die wenig bis gar nicht zum Erfolg beitragen, einfach liegen zu lassen. 🚮 **************************** Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.de Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
10. Türchen - Aufschieberitis... oder wie du Prokrastination vermeiden kannst
Der achtsame Adventskalender

10.12.2022 10 min

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄 10. Türchen - Aufschieberitis oder Prokrastinieren vermeiden Hier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag.  Bist du auch Meister im #Prokrastinieren? Dieser Punkt ist besonders wichtig. Denn der Mensch neigt dazu, sich selbst zu täuschen und das eigene Gewissen zu beruhigen. Dabei kommt es gern dazu, ungeliebte Aufgaben einfach aufzuschieben und gute Gründe zu erfinden, warum Aufgaben jetzt erstmal nicht erledigt werden können. Mach diesen Fehler bitte nicht, sonst sitzt du schneller wieder vor einem Berg unerledigter Aufgaben, als dir lieb ist. Jeder hat mal einen schlechten Tag, bekommt nichts auf die Reihe oder hat keine Lust auf Arbeit. Das ist OK. Solange du auch Tage hast, an denen alles super klappt, musst du dir solche Rückschläge nicht weiter zu Herzen nehmen. Sei hier ehrlich mit dir. Hast du einfach keine Lust? Ist das Thema vielleicht wirklich nicht so wichtig? Oder kannst du es vielleicht einfach mit der 2-Minuten Regel (s. Türchen von Tag 3) aus der Welt schaffen? **************************** Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.de Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
9. Türchen - Termine richtig planen
Der achtsame Adventskalender

09.12.2022 4 min

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄 9. Türchen - Termine richtig planen Hier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag.  Viele von uns kennen es. Wir haben einen Termin direkt an dem nächsten. Es ist keine Pause zwischen den Terminen. Wenn der erste länger geht, kommen wir abgehetzt in den Anschlusstermin und entschuldigen uns für unsere Verspätung. 🏃‍♂😮‍💨 Wir können solche Situationen vermeiden indem wir unsere Termine cleverer planen. Damit du da nicht selbst drandenken musst, gibt Outlook beispielsweise tolle Funktionen her, die dich dabei unterstützen. 💡 Den geplanten Termin 5 Minuten früher enden lassen. Wer sagt denn, dass wir genau 1 Stunde dafür benötigen? Wenn der Termin kürzer geplant ist, wird auch meist weniger Zeit für die offenen Themen benötigt. Allein diese 5 Minuten unterstützen dabei, dass du kurz aufstehen, zur Toilette oder auch einen neuen Tee/Kaffee holen kannst. Oder von einem Meetingraum in den nächsten läufst. Zwischen den Terminen 15 Minuten Zeit lassen. Wenn größere, längere Termine anstehen macht es durchaus Sinn nicht direkt in einen Anschlusstermin hetzen zu müssen. 15 Minuten geben dir Luft zum durchatmen und deine Mitarbeiter / Kollegen können auch kleine Dinge kurz mit dir abstimmen. **************************** Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.de Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
8. Türchen - Mit Ordnung zu mehr Kreativität
Der achtsame Adventskalender

08.12.2022 11 min

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄 8. Türchen - Wie Ordnung am Arbeitsplatz dir hilft deine Kreativität wieder zu beleben Hier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag.  **************************** Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.de Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
7. Türchen - In Ruhe arbeiten...
Der achtsame Adventskalender

07.12.2022 6 min

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄 7. Türchen - Wie du es schaffst konzentriert und in Ruhe arbeiten zu können Hier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag.  **************************** Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.de Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
6. Türchen - Mit dem Atem gegen Stress
Der achtsame Adventskalender

06.12.2022 8 min

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄 6. Türchen - Mit der 4-7-8 Atemtechnik gegen den Stress atmen Hier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag.  Atemtechniken sind nicht nur wirkungsvoll zur Bewältigung von Stress, Unruhe und Ängsten, sondern sie sind auch dafür bekannt, dass sie gegen Bluthochdruck helfen, die Verdauung verbessern, die Atemkontrolle verbessern, die Stressreaktion des Körpers regulieren und weitere Vorteile bietet.  Tiefe Atemzüge - wie sie in der 4-7-8-Technik verwendet werden - sind hilfreich bei der Bekämpfung von Stress und Ängsten, weil sie die Verbindung zwischen Geist und Körper stärken. Wenn du deine Atmung verlangsamst und dich ganz auf die Atemzüge konzentrierst, wird dein parasympathisches Nervensystem aktiviert. Im Gegenzug wird dein Körper von einer Welle der Entspannung durchflutet. Während sich dein Körper entspannt, kann dein Kopf - der gezwungen ist, sich auf die Atemübung zu konzentrieren - eine Pause von seinem ständig laufenden Gedankenkarussell einlegen. **************************** Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.de Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
5. Türchen - Wie Terminblöcke den Arbeitsalltag erleichtern
Der achtsame Adventskalender

05.12.2022 7 min

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄 5. Türchen - Wie Terminblöcke den Arbeitsalltag erleichtern Hier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag.  **************************** Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.de Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
4. Türchen - Die Braindump Methode
Der achtsame Adventskalender

04.12.2022 6 min

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄 4. Türchen - Die Braindump Methode Hier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag.  **************************** Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.de Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
3. Türchen - Die 2 Minuten Regel
Der achtsame Adventskalender

03.12.2022 4 min

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄 3. Türchen - Die 2 Minuten Regel Hier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag.  **************************** Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.de Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
2. Türchen - Achtsamkeit im Arbeitsalltag
Der achtsame Adventskalender

02.12.2022 11 min

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄 2. Türchen - Achtsamkeit im Arbeitsalltag Hier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag.  **************************** Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.de Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
1. Türchen - Was ist Achtsamkeit überhaupt?
Der achtsame Adventskalender

01.12.2022 11 min

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄 1. Türchen - Achtsamkeit, was ist das überhaupt? Hier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag.  **************************** Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.de Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
Umgang mit schlechten Bewertungen
Arbeitgeberportale und der richtige Umgang damit

21.11.2022 18 min

„Der schlechteste Arbeitgeber Deutschlands“. Ein Zitat aus einer Original Kununu Bewertung. Vielleicht etwas drastisch formuliert, die weiteren Bewertungen des Arbeitgebers sind jedoch ähnlich. Viel Schlimmer, als die negativen Bewertungen ist es aber, dass der Arbeitgeber das alles so stehen lässt, ohne Kommentar oder Erläuterung. So bleiben die schlechten Bewertungen ohne Einordung stehen und das Image ist im Ar***. 🍑 Hasst du dich vor einer Bewerbung auch schon mal über deinen potenziell neuen Arbeitgeber online informiert und warst auf #Bewertungsportalen unterwegs? Oder hast vielleicht sogar selbst schon mal eine Bewertung geschrieben? Wir gehen heute ja nicht mal mehr zum Italiener um die Ecke, ohne vorher im Internet zu recherchieren. 🕵️ Und die Entscheidung für oder gegen einen neue Job hat deutlich mehr Tragweite als eine wabbelige Pizza zum Abendbrot. Bewertungsportale bieten die Möglichkeit einmal hinter die Kulissen zu schauen. Nicht nur die großartigen Versprechungen auf der Karriere-seite des Unternehmens zu lesen, sondern einen Einblick zu bekommen, was echte Mitarbeiter wirklich über das Unternehmen denken. Das Problem: Wer schreibt diese Bewertungen? In der Regel Mitarbeiter, die aus dem Unternehmen ausgeschieden sind oder frustriert sind und ihre Bewertung als Ventil nutzen, um diesen #Frust loszuwerden.😠😤 Doch wie kannst du als Arbeitgeber richtig mit negativen Bewertungen umgehen und dein Score auf den Bewertungsplattformen verbessern?  **************************** Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir...
Gehaltsangaben in Stellenanzeigen
und warum sich Unternehmen damit sehr schwer tun

07.11.2022 30 min

Für uns ist es normal geworden, dass der Bewerber sich in Hinsicht auf seine #Gehaltsvorstellung 💰 nackig macht und mehr oder weniger ins Blaue schießt mit seinem #Wunschgehalt. Als Recruiter schüttelst du dann bei vielen Anschreiben den Kopf über die fehlerhaft eingeschätzten Gehaltsvorstellungen der Bewerber. ❓Warum trauen wir uns eigentlich nicht, dieses Thema mal neu zu denken? Was wäre, wenn das Unternehmen einfach offen angibt, was es bereit ist zu zahlen? 😮🤯 Gehaltsangaben in Stellenanzeigen.  In dieser Podcastfolge zeige ich warum die Angabe nicht einfach so und ohne Reflexion angegeben werden sollte.  Was hat die transparente Gehaltsangabe in Stellenanzeigen mit einem Gehalts- und Karrieremodell zu tun?  **************************** Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.de Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
Kommunikation im Employer Branding
Warum du leere Floskeln vermeiden solltest

24.10.2022 25 min

"Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen." So endet gefühlt jede zweite Stellenanzeige. Aber wer bewirbt sich eigentlich bei wem? Jahrelang lief es nach dem immer gleichen Muster: Das Unternehmen schreibt seine freien Stellen aus. Die Kandidaten bewerben sich beim Unternehmen. Sie schreiben in Motivationsschreiben, warum ausgerechnet sie für diesen Job geeignet sind und werden in Vorstellungsgesprächen ins Kreuzverhör genommen. "Warum sollten wir ausgerechnet Sie nehmen?" "Warum sind Sie perfekt für den Job geeignet?" Doch das MUSS sich ändern...  Die Zeiten, in denen Bewerber Schlange stehen und sich überschlagen, um den ausgeschriebenen Job zu bekommen sind vorbei. In Zeiten von Fachkräftemangel und demographischem Wandel müssen Unternehmen und Führungskräfte umdenken. Heute bewerben sich Unternehmen bei Bewerbern. Genau darum wird #Employerbrandig immer wichtiger. **************************** Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.de Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
Warum Weiterbildungsplattformen in keinem Unternehmen fehlen dürfen
Interview mit Julia Kupke

19.09.2022 45 min

Wie du mit einem durchdachtem Weiterbildungsangebot dein Employer Branding stärken kannst.  Im heutigen Interview freue ich mich auf folgende Fragestellungen:Wie sich die Trainingswelt die letzten beiden Jahre mehr ins online verschoben hatWas für Trainings sich Mitarbeiter wünschen (würden) und welche von Unternehmen angeboten werden – gibt es da ein GAP?Dass Coaching auch der Weiterbildung dient – oder nicht?!Welche Herausforderungen das Unternehmen hat / haben kann – bei der Einführung des neuen Weiterbildungsprogramms / Trainingsplattform (Akzeptanz, Anmelderate, Commitment bei Anmeldungen, etc)Wie Trainingsplattformen das Employer Branding / die Mitarbeiterbindung und Performance verbessern können – warum ist das ein Win-Win?*********************************** Wenn du überlegst, eine solche Plattform in deinem Unternehmen einzuführen, schau gern bei Lotaro vorbei: https://www.lotaro.de/ Möchtest du dich mit Julia vernetzen? Du findest sie auf Linkedin. https://www.linkedin.com/in/julia-kupke/ **************************** Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.de Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
Digitalisierung im Personalbereich
Ich bin Interviewgast

24.07.2022 52 min

Ich wurde zum Thema Digitalisierung im Personalbereich interviewt und durfte folgende Fragestellungen  beantworten. Wie würden Sie den aktuellen Stand der Digitalisierung in Ihrer Personalabteilung beschreiben?Was hält Ihre Personalabteilung/Ihr Unternehmen Ihrer Meinung nach von der Digitalisierung der HR-Prozesse ab?Welche Bedeutung hat die Digitalisierung Ihrer Meinung nach für den Personalbereich?Welche Chancen/Vorteile sehen Sie in der Digitalisierung der HR-Prozesse? Welche Nachteile?Welche Auswirkungen hat die Digitalisierung der HR-Prozesse auf die Belegschaft im Personalbereich in Ihrem Unternehmen?Welche Voraussetzungen braucht es Ihrer Meinung nach im Unternehmen für eine erfolgreiche Umsetzung der Digitalisierung der HR-Prozesse? Was sind die größten Herausforderungen in der Personalabteilung Ihres Unternehmens im Hinblick auf die Digitalisierung der HR-Prozesse?Welche Bedeutung wird Ihrer Meinung nach die Personalabteilung in Ihrem Unternehmen in Zukunft haben?Ich denke da ist auch etwas für dich dabei und du kannst Ideen für deinen Personalbereich nutzen.   Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.de Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
Leadership Impulsfolge - offene Türen im Unternehmen
Wie es besser geht...

06.07.2022 4 min

Die Türen sind bei uns immer offen...  Damit werben viele Unternehmen in Stellenanzeigen oder auch im Vorstellungsgespräch. Das hört sich für neue Mitarbeiter super gut an. Denn damit wird ja vermittelt, dass „wenn ich ein Problem habe, ich mich immer an meinen Vorgesetzten wenden kann und ihn jederzeit erreiche“.  Wie ist es aber für die meisten Führungskräfte?  Ein Dilemma.  In dieser kurzen Folge bekommst du Impulse, was du möglicherweise besser machen kannst. Damit du und deine Mitarbeiter davon profitieren.   Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.de Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
Führungskraft trotz Teilzeit: Kann das funktionieren?
Wir räumen auf mit den Vorurteilen, dass Teilzeit als Führungskraft nicht möglich ist

27.06.2022 42 min

Im Gespräch mit Lisa Asperger-Kanz. Wir räumen auf mit den Vorurteilen, dass Teilzeit als Führungskraft nicht möglich ist. Denn... auch in Teilzeit kannst du für dein Team da sein. Als Mama lernst du noch mehr effizient mit deiner Zeit umzugehen, das kommt dir im Job dann zugute. Und die 25 oder 32 Stunden sind ein guter Start um deine Führungsposition zu behalten, aufgestockt auf 40 Stunden ist schnell.  Du hast ein/e Mitarbeiter/in, die als Führungskraft in Teilzeit arbeiten möchte und bist dir unsicher...  Oder du bist selbst am überlegen, ob du in Teilzeit deinen Job als Führungskraft noch "gut genug" ausfüllen kannst. >> Nach dieser Folge hast du mehr Klarheit! Lisa Asperger-Kanz findest du auf Linkedin unter: Lisa-Marie Asperger-Kanz | LinkedIn Und wenn du auch so begeistert bist, von unseren Arbeitgebern / Kunden, die das ermöglichen, dann kann ich dir folgende Webseiten wärmstens empfehlen: Esterhazy: Esterhazy | Herzlich willkommen evia: evia – Wir bereiten den Weg für Ihre digitale Transformation Endor / Fanatec: Endor AG – Endor AG – The brainfactory Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.de Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
Employer Branding mit Madeleine Kern
Von der Zielgruppenanalyse bis hin zur Sichtbarkeit als Arbeitgeber

09.06.2022 21 min

Was ist Employer Branding und wie gehen Unternehmen am besten vor, wenn sie mit ihrer Arbeitgebermarke sichtbar werden wollen? Mit dieser Frage beschäftigen sich Madeleine und ich in dieser Podcastfolge.  Du erhältst spannende Einblicke in: * Employer Branding * Zielgruppenanalyse * Aufbau einer Arbeitgebermarke  * Sichtbarkeit für potenzielle Bewerber und Bewerberinnen Wenn du mehr zu Madeleine Kern und ihrer Arbeit wissen möchtest, dann folge ihr gern auf Linkedin. Ich selbst folge ihr total gerne, weil sie das Thema mit einem Augenzwinkern betrachtet, Lösungen aufzeigt und nicht nur auf die Probleme fokussiert ist.  https://www.linkedin.com/in/madeleine-kern/www.personalmarketing-kern.de  Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.de Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
Was eine Papayaplantage mit guten Führungskräften zu tun hat…
Big Five for Life - Buchempfehlung zum Thema Leadership

31.05.2022 20 min

Führungskraft werden - Wie ist es in den meisten Unternehmen? _du bist Teil des Teams. Du bist gut in dem was du tust. Irgendwann wirst du befördert. _du wirst ins kalte Wasser geschmissen & musst neben deinen bisherigen Aufgaben jetzt noch Führungsaufgaben übernehmen. _wie du richtig führst und welche Aufgaben du in diesem Unternehmen als Führungskraft hast, musst du dir selbst herleiten. _geschult wird erst, wenn offensichtlich ist, dass etwas nicht klappt.  SIND DAS ideale BEDINGUNGEN? Bei weitem nicht! Die Bedingungen sind ziemlich schlecht. Und das ist häufig so in den Unternehmen.  WAS du als Führungskraft tun kannst, wenn du deine Leadership-Skills verbessern möchtest und welche Bedingungen förderlicher wären, um inspirierende Führungskräfte heranwachsen zu lassen? >> die Inspiration und Antwort darauf findest du in meiner neuesten Podcastfolge.  Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.de Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
Warum Offboarding genauso wichtig ist wie Onboarding
und was alles zum Offboarding dazugehört

23.05.2022 28 min

Was passiert eigentlich beim Offboarding und warum ist es enorm wichtig einen guten Offboardingprozess zu haben? Wie kannst du als Führungskraft oder als Mitarbeiter/in im Personalbereich mit persönlicher Wertschätzung und unternehmerischem Weitblick... * positive Signale für bleibende Mitarbeiter setzen, * den Wissenstransfer sichern, * die Rückgewinnungsoption nutzen, * und das Unternehmensimage verbessern?  Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.de Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
Wie Onboarding bei Echobot funktioniert
Interview mit Lena Treiber

11.05.2022 41 min

Wie kann richtig gutes Onboarding funktionieren? Diese Frage habe ich meiner Interviewpartnerin Lena gestellt und interessante Einblicke in das IT-Unternehmen Echobot und deren Onboarding neuer Mitarbeiter erhalten. Dabei kommen wir auch an den Punkt, warum Onboarding ein wichtiger Baustein ist und nicht vernachlässigt werden sollte. Ich gehe aus dieser Folge mit vielen neuen Erkenntnissen und spannenden Ideen und hoffe, dass auch du einiges aus dieser Folge für dich mitnehmen kannst. Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter:  LeadingHR@gmx.de Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
Warum zu einer HR Strategie auch eine Customer Experience gehört

28.04.2022 34 min

Eine HR Strategie muss ein bestimmtes Ziel verfolgen... und zwar die internen Kunden zufrieden zu stellen. Um diesem Ziel näher zu kommen gehört ganz klar die Customer Experience. Das wissen darum, welche Berührungspunkte die internen Kunden (Führungskräfte und Mitarbeiter) mit HR haben und wie deren Bedürfnisse optimal gestillt werden können. So wird HR nicht mehr nur Erfüllungsgehilfe, sondern zum strategischen Partner im Unternehmen. Mit hoher Sichtbarkeit und einem Wertbeitrag, welcher auch wahrgenommen wird.  Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter:  LeadingHR@gmx.de Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
Mitarbeiterbindung
Ein Überblick über mögliche Maßnahmen bei dir im Unternehmen

18.04.2022 12 min

Mitarbeiterbindung... wie kannst du in deinem Unternehmen die Fluktuation vermindern? In den letzten Jahren ist die Herausforderung der Mitarbeiterbindung noch größer geworden. Die Welt hat sich gewandelt und unsere Mitarbeiter werden immer mehr von außen bezüglich eines Unternehmenswechsels angesprochen. Was können wir tun, um die bestehenden Mitarbeiter zu halten. Gerade den letzten Punkt, welchen ich in dieser Episode anspreche, hat kaum jemand auf dem Schirm. Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter:  LeadingHR@gmx.de Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
Meine Learnings aus 15 Jahren im Personalbereich

18.04.2022 22 min

In dieser Folge möchte ich mit dir meine Learnings teilen, die mir in den 15 Jahren, in denen ich bereits im Personalmanagement arbeite, begegnet sind. Welche Erkenntnisse habe ich gewonnen, welche Dinge sind mir besonders im Gedächtnis geblieben? Diese Liste ist lange nicht vollständig... und wird sich mit meiner weiteren Laufbahn auch stetig erweitern. Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter:  LeadingHR@gmx.de Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
Warum solltest du diesen Podcast hören?
Was du in diesem Podcast auf die Ohren bekommst...

13.04.2022 1 min

Warum dieser HR Podcast? Wie sehen die Strategien für die erfolgreiche Positionierung von HR aus? Wie kannst du deinen HR Bereich im Unternehmen erfolgreich aufstellen? Links: Folge mir bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn Strategiegespräch unter: https://nicolefromhold.de/hr-consulting