Feelgood Manager oder was?
Die neuen Gesetzesänderungen 2025
07.04.2025 8 min
Zusammenfassung & Show Notes
Ab dem 1. Juni 2025 sollen Unternehmen mit mehr als fünf Mitarbeitenden angeblich gesetzlich verpflichtet sein, einen Feelgood-Manager zu ernennen?
Diese Schlagzeile macht gerade auf Social Media die Runde – doch sie ist schlichtweg falsch.
Diese Schlagzeile macht gerade auf Social Media die Runde – doch sie ist schlichtweg falsch.
In dieser Folge kläre ich auf:
- Woher dieses HR-Gerücht stammt
- Warum solche Mythen so gut funktionieren
- Was Feelgood Management wirklich bedeutet
- Und warum Führung, Kommunikation und Kulturarbeit nicht durch eine neue Rolle ersetzt werden können
Ich teile meine Einschätzung als HR-Expertin, erzähle, wie solche Themen instrumentalisiert werden – und was Unternehmen stattdessen wirklich brauchen.
➡️ Hör rein!
Deine Nicole
Deine Nicole
***************************
Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?
Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.de
Du möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/
Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedIn
Der Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5
Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold
***********************
Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.de
Du möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/
Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedIn
Der Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5
Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold
***********************
Feedback geben
Dir gefällt der Podcast und Du möchtest das mal loswerden? Du hast Tipps für neue Themen oder magst über den Inhalt bestimmter Folgen diskutieren? Dann wähle im Formular die jeweilige Episode aus und schreib uns eine Nachricht. Vielen Dank für Dein Feedback!