"Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen."
So endet gefühlt jede zweite Stellenanzeige. Aber wer bewirbt sich eigentlich bei wem?

Jahrelang lief es nach dem immer gleichen Muster: Das Unternehmen schreibt seine freien Stellen aus. Die Kandidaten bewerben sich beim Unternehmen. Sie schreiben in Motivationsschreiben, warum ausgerechnet sie für diesen Job geeignet sind und werden in Vorstellungsgesprächen ins Kreuzverhör genommen.
"Warum sollten wir ausgerechnet Sie nehmen?"
"Warum sind Sie perfekt für den Job geeignet?"

Doch das MUSS sich ändern... 

Die Zeiten, in denen Bewerber Schlange stehen und sich überschlagen, um den ausgeschriebenen Job zu bekommen sind vorbei. In Zeiten von Fachkräftemangel und demographischem Wandel müssen Unternehmen und Führungskräfte umdenken. Heute bewerben sich Unternehmen bei Bewerbern. Genau darum wird #Employerbrandig immer wichtiger.

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