Kommunikation im Employer Branding
Warum du leere Floskeln vermeiden solltest
24.10.2022 25 min
Zusammenfassung & Show Notes
"Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen."
So endet gefühlt jede zweite Stellenanzeige. Aber wer bewirbt sich eigentlich bei wem?
Jahrelang lief es nach dem immer gleichen Muster: Das Unternehmen schreibt seine freien Stellen aus. Die Kandidaten bewerben sich beim Unternehmen. Sie schreiben in Motivationsschreiben, warum ausgerechnet sie für diesen Job geeignet sind und werden in Vorstellungsgesprächen ins Kreuzverhör genommen.
"Warum sollten wir ausgerechnet Sie nehmen?"
"Warum sind Sie perfekt für den Job geeignet?"
Doch das MUSS sich ändern...
Die Zeiten, in denen Bewerber Schlange stehen und sich überschlagen, um den ausgeschriebenen Job zu bekommen sind vorbei. In Zeiten von Fachkräftemangel und demographischem Wandel müssen Unternehmen und Führungskräfte umdenken. Heute bewerben sich Unternehmen bei Bewerbern. Genau darum wird #Employerbrandig immer wichtiger.
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Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?
Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.de
Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting
Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
So endet gefühlt jede zweite Stellenanzeige. Aber wer bewirbt sich eigentlich bei wem?
Jahrelang lief es nach dem immer gleichen Muster: Das Unternehmen schreibt seine freien Stellen aus. Die Kandidaten bewerben sich beim Unternehmen. Sie schreiben in Motivationsschreiben, warum ausgerechnet sie für diesen Job geeignet sind und werden in Vorstellungsgesprächen ins Kreuzverhör genommen.
"Warum sollten wir ausgerechnet Sie nehmen?"
"Warum sind Sie perfekt für den Job geeignet?"
Doch das MUSS sich ändern...
Die Zeiten, in denen Bewerber Schlange stehen und sich überschlagen, um den ausgeschriebenen Job zu bekommen sind vorbei. In Zeiten von Fachkräftemangel und demographischem Wandel müssen Unternehmen und Führungskräfte umdenken. Heute bewerben sich Unternehmen bei Bewerbern. Genau darum wird #Employerbrandig immer wichtiger.
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