Dihia ist meine erste Live-Gästin, wir sitzen in meinem Büro. ACHTUNG, DIESE FOLGE WIRD IN 2 UNTERTEILT, DENN: Dihia sprudelt vor Wissen und Erfahrungen. Zum einen, weil sie jahrelange Erfahrung in der Beratung zu Diskriminierung/Rassismus  v.a. im Bereich der Jugendhilfe hat und weil kontinuierliche Fortbildung Teil ihrer Tätigkeit bei FUMA (Fachstelle für Gender & Diversität in NRW) ist. Und zum anderen, weil sie als Muslima und POC selbst leider viele Diskriminierungserfahrungen macht, auch wenn und speziell weil sie white gepassed wird, sie - Zitat- "undercover of color" ist.. Dihia nennt nicht nur die Dinge, sondern auch mich oft beim Namen und packt mich an der "Zipfelmütze" (Noah Sow).  Was white passing bedeutet, wie dieser Rassismus sich zeigt, wie FUMA als Arbeitgeberin diskriminierungssensibel mit gutem Beispiel vorangeht und was das alles mit roten Ampeln zu tun hat- hört rein. Insbesondere auch, wenn Ihr selber in der Beratung zu Diskriminierung aktiv seit und/oder aktiv dagegen vorgehen wollt! TEIL 2 FOLGT IN WENIGEN TAGEN, WATCH OUT! 

Vielfaltskalender: https://www.charta-der-vielfalt.de/fileadmin/user_upload/Studien_Publikationen_Charta/VK_2024.pdf

Bücher:
 Nadia Shehadeh -- AntiGirlBoss
Noah Sow – Deutschland schwarz weiß

Tupoka Ogette – exit racism

Kübra Gümüşay – Sprache und Sein 

Phoenix e.V.:
https://www.phoenix-ev.org/anti-rassismus-training.html

FUMA:
https://www.gender-nrw.de/

Zum Tod von Maria El Sherbini & antimuslimischen Rassismus:
https://www.allianzgegenhass.de/

Healing Justice
https://healingjusticeproject.org/#:~:text=Healing%20Justice%20is%20a%20unique,and%20to%20prevent%20future%20harm.

Zu Passing und weiteren Begriffen im Kontext von Diversität & Diskriminierung:
https://www.idaev.de/recherchetools/glossar?tx_dpnglossary_glossary%5Baction%5D=list&tx_dpnglossary_glossary%5Bcontroller%5D=Term&tx_dpnglossary_glossary%5BcurrentCharacter%5D=P&cHash=488d56345b1dcf9c6d95a803cb03a08b

Für mehr Infos und Beratung:
https://www.dimecomo.de/