Die Zukunft lässt sich nicht mit Führung von gestern gestalten.
Für viele Führungskräfte wird ihr Job zur Belastung: Sie sollen Orientierung geben, wo selbst kaum Klarheit herrscht. Motivation fördern, wo Erschöpfung dominiert. Und Teams durch Veränderungen führen, die sie selbst kaum greifen können.
Führung braucht ein Update. Zwischen toxischer Leistungskultur und weichgespültem Feelgood-Management braucht es eine neue Art zu führen – eine, die echten Wandel gestaltet, Stabilität in unsicheren Zeiten schafft und gesunde Leistung möglich macht.
Leading Well – der Podcast für Führung von morgen.
Benjamin Rolff ist Leadership-Experte und Host des Leading Well Podcasts. Jede Wochen spricht er mit Vordenker:innen und Expert:innen über die drängendsten Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt. Gemeinsam tauchen wir tief ein in das, was Führung heute bewegt – und suchen nach Wegen, wie wir uns selbst und unsere Teams gesund, klar und wirksam führen können.
Leading Well ist für alle, die sich als Gestalter:innen der Zukunft verstehen – und sie gemeinsam verantwortungsvoll gestalten wollen.
Schreibe ihm bei LinkedIn oder schaue auf der Website www.benjaminrolff.de vorbei!
Mehr über unsere Führungstrainings: https://www.benjaminrolff.de/trainings
Mehr über den Leading Well Podcast: https://www.benjaminrolff.de/podcast
Mehr über Benjamin Rolff: https://www.benjaminrolff.de/ueber-mich
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🌍 Eine Folge über die Kunst, unterschiedliche Menschen zusammenzubringen, Gemeinsamkeit zu schaffen und individuelle Bedürfnisse ernst zu nehmen.
Müssen wir Mitarbeitende unterschiedlich behandeln, damit sie sich gleichermaßen wertgeschätzt fühlen? Menschen bringen verschiedene Erfahrungen, Lebensphasen und Bedürfnisse mit zur Arbeit. Trotzdem sind viele Angebote in Unternehmen noch immer für einen vermeintlichen Durchschnittsmenschen gemacht.
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Mit Anja Steinkönig spreche ich darüber, wie Führung Unterschiedlichkeit anerkennen und zugleich Zusammenhalt ermöglichen kann. Ausgehend von ihrem eigenen Start als junge Führungskraft erzählt sie von internationalen Teams, gemeinsamen Zielen und der Bedeutung individueller Unterstützung. Am Beispiel von Mitarbeiter-Benefits diskutieren wir, warum gut gemeinte Angebote manchmal ins Leere laufen, wie Unternehmen sie flexibler gestalten und was Führungskräfte tun können, damit Mitarbeitende die Unterstützung erhalten, die sie tatsächlich brauchen.
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🔗 Über unseren Werbepartner Probonio
Essenszuschuss, Mobilitätsbudget, Firmenfitness – aber wie gut erreichen diese Angebote eure Mitarbeitenden? 16 % der befragten Unternehmen schätzen, dass höchstens 30 % ihrer Mitarbeitenden die Benefits regelmäßig nutzen.
Der Multibenefit Report 2026, erstellt von Statista im Auftrag von Probonio, liefert spannende Erkenntnisse und konkrete Empfehlungen für ein wirksames Benefit-Angebot und weniger Verwaltungsaufwand.
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Probonio bündelt Mitarbeiter-Benefits zentral in einer All-In-One-Lösung. Über das Arbeitgeber-Portal könnt ihr Benefits flexibel auswählen, einfach verwalten und die Kosten im Blick behalten. Mitarbeitende können ihre Benefits individuell über die intuitive Probonio-App nutzen.
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🔗 Über Anja Steinkönig
Anja Steinkönig ist seit 2024 Group CMO der Bikeleasing-Gruppe und verantwortet das Marketing der Marken Bikeleasing, Probonio und Bike2Future. Zuvor war sie in leitenden Marketingfunktionen in der Digital- und Mobilitätsbranche tätig, unter anderem als Vice President Marketing bei der Circus SE sowie sechs Jahre bei FREE NOW als Vice President Acquisition & Retention Marketing, wo sie global für 10 Länder international agierte. Mit ihrer ausgewiesenen Marketing- und Tech-Expertise treibt sie den gruppenweiten Markenaufbau voran und führt das Markenportfolio strategisch unter einem Dach zusammen.
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Unsere Fokusthemen: Resilienz in unsichereren Zeiten, Gesundes Führen als Zukunftskompetenz, Psychologische Sicherheit im Team stärken, Selbstführung und Stressbewältigung, Future Leadership und Future Skills in der Organisation fördern
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