Kennst Du das Gefühl, dass Du in einem Meetings sitzt und sich keiner den Elefanten im Raum anzusprechen traut? Hast Du Dir schon mal eine 'dumme Frage' oder einen 'dämlichen Verbesserungsvorschlag' verkniffen, aus Angst vor negativen Reaktionen deiner Kollegen oder Klienten? Ursache dafür ist ein Mangel and psychologischer Sicherheit.

Psychologische Sicherheit ist am Arbeitsplatz und in Geschäftsbeziehungen von großer Bedeutung, da sie offene Kommunikation, Vertrauen und Zusammenarbeit fördert. Wenn sich Menschen sicher fühlen, ihre Ideen oder Bedenken ohne Angst vor Verurteilung oder Bestrafung zu äußern, gedeihen Innovation und Problemlösung. Teams arbeiten effektiver und produktiver, da Mitglieder eher bereit sind, beizutragen und sich gegenseitig zu unterstützen, was zu besseren Ergebnissen führt. In Geschäftsbeziehungen fördert psychologische Sicherheit Transparenz und respektvolle Verhandlungen, was langfristige Partnerschaften begünstigt. Zudem verbessert sie das Wohlbefinden der Mitarbeiter, indem Stress reduziert und die Arbeitszufriedenheit erhöht wird, was zu besserer Mitarbeiterbindung und einer gesünderen Unternehmenskultur führt. In dieser Episode sprechen wir deshalb über unsere Erfahrungen und geben einige Tipps, wie Du psychologische Sicherheit proaktiv verbessern kannst, egal in welchem Kontext oder in welcher Konstellation.

Viel Spaß dabei. 

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