Wirkungsvolle Angebote machen und produktive Rahmenbedingungen schaffen, damit Menschen ihr Potenzial in der Zusammenarbeit entfalten können um gemeinsame Ziele zu erreichen. Das ist das hohe Ziel des Teambuilding als klassische Führungsaufgabe. Aber wie geht das konkret? Und vor allem: woran lässt sich feststellen, was erfolgreiche Maßnahmen und Aktivitäten sind und ob ein Team entsteht oder nicht? Darüber zerbrechen wir uns heute die Köpfe und kramen wieder im eigenen Erfahrungskorb.