Wer wird zuerst ersetzt? – Die Wahrheit hinter der KI-Job-Timeline (ReUpload)
Warum nicht Jobs verschwinden, sondern Durchschnitt
05.03.2026 9 min
Zusammenfassung & Show Notes
4.000 Entlassungen bei Block – offiziell mit KI begründet. Gleichzeitig kursiert eine provokante „AI Job-Replacement Timeline“, die Coder ab 2028, Ärzte ab 2030 und Juristen ab 2031 ersetzen sieht.
Ist das realistisch? Oder wird hier technische Fähigkeit mit echter Ablösung verwechselt?
In dieser Folge der KI Kantine ordnet Buschi die Debatte sachlich ein: Was bedeutet es wirklich, wenn KI „besser als Menschen“ wird? Warum sind Verantwortung, Risikoübernahme und Systemintegration die entscheidenden Faktoren? Und warum könnte es für Wissensarbeiter ungemütlicher werden als für Handwerker?
Die KI-Kantine ist ein Projekt von Michael Busch – Entwickler, Unternehmer und neugieriger Kantinenphilosoph.
Hier geht’s regelmäßig zur Mittagspause um Künstliche Intelligenz im echten Entwickleralltag – verständlich, praxisnah und mit einer Prise Skepsis.
Neue Folgen erscheinen regelmäßig – meistens genau dann, wenn du dir eh gerade ein Tablett schnappst.
Hier geht’s regelmäßig zur Mittagspause um Künstliche Intelligenz im echten Entwickleralltag – verständlich, praxisnah und mit einer Prise Skepsis.
Neue Folgen erscheinen regelmäßig – meistens genau dann, wenn du dir eh gerade ein Tablett schnappst.
📬 Fragen, Feedback oder eigene KI-Erlebnisse? Schreib mir an podcast@ki-kantine.de
Alle Folgen & mehr: https://ki-kantine.letscast.fm/
Alle Folgen & mehr: https://ki-kantine.letscast.fm/
Transkript
(Transkribiert von TurboScribe.ai. Upgrade auf Unbegrenzt, um diese Nachricht zu entfernen.) Willkommen zurück zu der AI Daily Brief.
Heute sprechen wir über eine Geschichte, die auf
der einen Seite immer mehr bekannt ist.
Eine große öffentliche Firma eröffnet eine Reihe von
Layoffs und bezeichnet die AI zumindest als Teil
des Katalysts.
Es gibt jedoch ein paar Dinge, die diese
besondere Iteration der Geschichte ein wenig anders fühlen.
Der erste ist die Größe der Layoffs, die
einen der größten Kürzen und Anteile in den
letzten Jahren bezeichnet.
Und der zweite Grund, warum dies anders fühlt,
ist die Art, wie es angeboten wird, sowohl
in den Märkten als auch im öffentlichen Diskurs.
Am Donnerstag hat Jack Dorsey angekündigt, dass 4
.000 Mitarbeiter bei Block, ehemals Square, verlassen werden.
Das ist ein 40-prozentiger Reduktions- und
Headcount.
Fast die Hälfte der Mitarbeiter ist in einem
kleinen Abschnitt verloren.
Dorsey hat das Memo, das er an das
Team geschickt hat, mitgegeben.
Heute machen wir eine der schwierigsten Entscheidungen in
der Geschichte unserer Firma.
Wir reduzieren unsere Organisation um fast die Hälfte,
von über 10.000 Personen bis nur unter
6.000. Das bedeutet, dass über 4.000
von Ihnen gefragt werden, sich abzulehnen oder in
eine Beratung einzuführen.
Wir machen diese Entscheidung nicht, weil wir in
Schwierigkeiten sind.
Unsere Firma ist stark.
Großprofit wird immer weiter wachsen.
Wir werden immer mehr Kunden und die Profitabilität
wird sich verbessern.
Aber etwas hat sich verändert.
Wir sehen bereits, dass die Intelligenz-Tools, die
wir kreieren und benutzen, zusammen mit kleineren und
flächigeren Teams, eine neue Art von Arbeiten ermöglichen,
die grundsätzlich verändert, was es bedeutet, eine Firma
zu bauen und zu runden.
Und das geht schnell.
Dorsey hat gesagt, dass er zwei Optionen hätte.
Zuerst kürzen wir die Zahlen über Monate oder
Jahre, oder wir machen es alles in einer
kurzen Zeit.
Er hat gesagt, dass, so laut diese Entscheidung
sein könnte, er denkt, es ist besser als
die Moral, die die langfristige Leakierung von Kontinuum
-Layoffs führt.
Jetzt habe ich den Teil gelesen, in dem
er die AI-Transformation als Grund bezeichnet.
Er benutzt eigentlich den Begriff AI nicht, was
ich mir vorstelle, sehr intentional ist.
Und es ist nicht genau klar, ob er
über ein bestimmtes Intelligenz-Tool oder System redet,
obwohl Block ein interner AI-Agent namens Goose
im letzten Jahr inkubiert hat.
Der Agent wurde zu Beginn als Harniss für
AI-Coding gebaut, aber sogar im März machte
Block den Agent auch für non-technische Teams.
Brad Axon, der Tech-Lead für AI bei
Block, sagte damals, wir sehen Sales-Teams analysieren
Tausende Leads in Stunden statt in Tagen, Content
-Teams automatisieren komplexe Asset-Management und Projekt-Manager
kürzen administrativen Zeit um 75 Prozent.
Die emotionale Feedback, die wir bekommen, wie, ich
könnte weinen, es war so hilfreich, zeigt wirklich,
wie diese Tools tägliches Arbeiten transformieren.
Trotzdem scheint es ziemlich klar aus Dorsey's Note,
dass er nicht über ein einziges Tool redet,
sondern über das gesamte System, das um das
Arbeiten umgeht.
Ich denke, die wichtigste Linie hier ist die
Idee, dass AI grundsätzlich verändert, was es bedeutet,
eine Firma zu bauen und zu runnen.
Und trotzdem, fast sobald es eröffnet wurde, gab
es wenigstens eine Teil der Gespräche, die extrem
skeptisch war, dass AI die eigentliche Grundlage für
diese Auslöser war.
Quantian sammelte die Gefühle vieler, als sie geschrieben
haben, Ehrlich gesagt, meine Reaktion, dass Block die
Hälfte ihrer Mitarbeitenden feuern würde, war, warum hat
TF Block 10.000 Mitarbeiter?
Morning Brew Co-Founder Austin Reif schreibt, Jeder
redet über die zentralen Layoffs, aber nur ein
Erinnerung, Robinhood hat 2.500 Mitarbeiter und eine
Marktkappe von 70 Billionen.
Coinbase hat 4.500 Mitarbeiter und eine Marktkappe
von 50 Billionen.
Square, mit ihrer Marktkappe von 30 Billionen, hat
nur 6.000 Mitarbeiter.
Ich würde nicht sagen, dass dies plötzlich ein
Symbol von AI-Transformation und Leendigkeit ist.
Bond-Investor Will Slaughter ist sicher nicht dabei,
es zu kaufen, sagt er, In den drei
Jahren von Dezember 2019 bis Dezember 2022 hat
Block mehr als doppelt die Hälfte von 3
.900 bis 12.500 Mitarbeiter.
Verwirrung weniger als eine halbe verrückte Covid-Überhöhung
-Binge hat viel mehr zu tun mit Jack
Dorseys managerischen Inkompetenz, als ob AI deinen Job
übernehmen wird.
Slaughter hat weiter gesagt, Es ist deutlich klar,
dass AI uns ermöglichen, effizienter zu sein, ist
eine viel empfehlenswerter Cover-Story Ich habe keine
Ahnung, wie man ein Budget managen kann oder
wie man eine Leistung erzielen kann, genau wie
bei Twitter.
Die Idee, dass dies ein Pattern in Dorseys
Leidenschaft ist, war ebenfalls prävalent.
Alliant Capital schrieb, Keiner blickte, als Elon Musk
Twitters Arbeitsfläche um ca.
80% zerstörte, großartig, weil das Geschäft unter
Jack Dorsey überstafft und schlecht gestaltet war.
Aber jetzt, als Dorsey umdreht und 40%
von Blocks Arbeitsfläche zerstört, nach Jahren ähnlicher Missmanagement,
die Narrative plötzlich umdreht zu AI-Verwirrung, anstatt
zu Verantwortung.
Ob oder nicht dies ein Beispiel dafür ist,
hat der Wirtschaftswissenschaftler und Professor Alex Imess geschrieben,
AI-Verwirrung, oder Blamierung der AI, für Laufzeiten,
die wir sowieso machen werden, wird eine echte
Sache sein.
Nun, die Stimmen darum waren so laut, dass
Jack tatsächlich zurückkam, um es zu beantworten.
Er schrieb, Ja, wir haben durch COVID überholt,
weil ich nicht richtig zwei einzelne Firmenstrukturen gebaut
habe, Square und Cash App, anstatt einer, die
wir Mitte 2024 korrigiert haben.
Aber dies misst all die Komplexität, die wir
durch Lenden, Banking und BNPL übernommen haben, und
dass wir jetzt 2 Millionen Großprofit pro Person,
4x unsere Vor-COVID-Effizienz, die bei 500k
von 2019 bis 2024 Wir haben und rufen
eine effiziente Firma, besser als die meisten.
Nun, egal, was du darauf denkst, Teil davon,
was dies interessant macht, ist, dass dies vielleicht
das direkteste Beispiel ist, von einem CEO, der
die AI für Laufzeiten und Restrukturierung schämt, die
wir so weit gesehen haben.
Wir hatten die Amazon-Laufzeiten im Winter, die
von CEO Andy Jassy die langfristige Effekte, die
die AI haben würde, aber als die Laufzeiten
tatsächlich kamen, wurde die AI nicht schämt.
Das Memo, das im Juni kam, sah Jassy,
dass wir weniger Leute brauchen, die einige der
Arbeiten, die heute gemacht werden, und mehr Leute,
die andere Arbeiten machen.
Grundsätzlich sagt er, dass es Effizienzen von AI
geben wird, die in Headcount reflektiert werden, obwohl
dies wiederum nicht in jenen der Runden von
Amazon-Laufzeiten, die wir gesehen haben, Auch dort,
wo wir CEOs für AI und interne Memos
ist die Verbindung direkt zu Laufzeiten nicht so
klar.
Duolingo hat Verbindungen mit ihren Vertretern als direktes
Ergebnis des Wechsels zu AI-generiertem Inhalt, jedoch
hat der CEO Louis von Ahn später zurückgeführt
und behauptet, dass die Firma keinen Vollzeit-Staff
Clarno reduzierte ihren Headcount um rund 40%
nach der Adoption von AI-Kundenservice-Bots, jedoch
hat der CEO später gesagt, dass dies durch
natürliche Attrition, statt Laufzeiten, Die Attrition wurde verwechselt
durch Vertreter in einem Uber-ähnlichen Arrangement um
die Arbeiter, die geblieben sind, Der Punkt ist,
dass wir bis heute keinen wirklich klaren Beispiel
wie eine Firma einen massiven Headcount durch AI
-Effizienz-Ergänzungen reduziert hat, und dass dies tatsächlich
der Fall ist.
Ein weiterer notwendiger Aspekt der Geschichte war die
Reaktion Blocks wurden über 25% und über
Nacht nach der Erklärung Obwohl Laufzeiten typisch mit
Stockpumpen verbunden sind, war dies immer noch ein
enormer Ergänzung.
Gleichzeitig, wie manche dargestellt haben, war sogar ein
25%-Jump nicht genug, um Blocks zurück
auf festem Fuß zu stellen.
Der Stock ist seit dem Anfang von 2025
und mehr als 80% von seinem Alltagshochpunkt
im Jahr 2021.
Selbst mit dieser dramatischen Erhöhung ist Blocks noch
nicht zurück zu ihrem Eröffnungspreis für dieses Jahr.
Und trotzdem, trotz all der Skeptik, fühlt sich
dies wie etwas aus einem Turning-Point-Moment
an.
Sprechend mit Investoren auf Thursday Night's Earnings Call,
Dorsey sagte, dass die meisten Firmen einen ähnlichen
AI-relatierten Kurs machen müssen.
Er sagte, Ich glaube nicht, dass die meisten
Firmen das gleiche Ergebnis erreichen und ähnliche strukturelle
Veränderungen machen.
Ich würde lieber hier ehrlich und auf unsere
eigenen Termine als reaktiv Was noch?
Dorsey hat auch vermittelt, was wir über dieses
Show seit dem Anfang des Jahres nämlich, dass
sogar im Kontext der AI etwas Großes in
der nahen Vergangenheit Dorsey kommentierte, Etwas passierte im
Dezember letztes Jahres, wo die Modelle eine gewisse
Größe stärker und intelligenter Und es hat wirklich
einen Weg vorwärts gezeigt in Bezug darauf, dass
wir es zu fast jeder Sache tun können
Also, wenn es jemals einen AI-Gap gibt,
dann ist es ein Applikations-Gap Außerhalb der
Skeptik ist der Hauptantrieb jetzt, dass dies wahrscheinlich
der Anfang eines Patterns schreibt Balaji Srinivasan Dies
ist der erste AI-Cut und es wird
Schockwaves schicken Journalist Isabella Kaminska schreibt, Dies ist
genau so, wie der Satrini-Doom-Loop beginnt.
Der Vorsprung von kurzfristigen Spielen wie dieser verursacht
Angst vor langfristigen Externalitäten und negativen Feedback-Loops
Um es kräftiger zu machen, Christobal schreibt, Blocks
haben nur 40% ihrer Arbeit wegen des
AI und wurden mit einer massiven Stocksurge Andere
Firmen werden das erneut kreieren wollen Arbeitslose könnten
sehr schlecht und sehr schnell Root2Phi schreibt, Dies
war wahrscheinlich der Startblock, wenn Wall-Street-Firmen
sehen, dass sie ihren Arbeitgeber-Stack von 30
% bis 40% schneiden können, Menschen, die
wahrscheinlich für Jahre schießen werden, und sehen, dass
ihre Stocksurge so ist und nur AI schützen,
Easy-Mode, mehr Firmen werden definitiv dieses Modell
kopieren.
Für einige ist es ein Wachstumsruf über die
Nötigkeit zu adaptieren.
Investor Tommy Shaughnessy schreibt, Die schreckliche, aber echte
Wahrheit ist, dass du jeden Tag um zu
ausführen und zu wachsen, oder du wirst getötet.
Balaji schreibt in dem selben Tweet, Für Jack
to Cut, 40% Headcount in dieser Art
ist ein Signal an alle in der Technik.
Geh gut jetzt.
Werde unabhängig.
Arbeite Nächte und Wochenende.
Lerne die AI-Tools und erhebe dein Spiel.
Oder du kannst nicht die Cut als Betreuer
oder als Firma machen.
Es wird Überrechnung geben, sagt er, aber die
grundlegende technische Innovation ist echt und du musst
dich entweder zerstören oder zerstört werden.
Ein bisschen kaltes Wasser auf den Kommentar, aber
Amanda, die in Developer Relations bei Block arbeitet,
schreibt, Alle Kommentare von Leuten über Block, die
Leute auflegen, weil sie nicht AI-Native waren.
Ich kann dir versichern, jede Person, die ich
bei Block getroffen habe, nutzte und machte einen
Einfluss auf die AI auf den Vordergrund, nicht
nur Devs.
Und in meinem Team war die AI Teil
unseres Arbeits, uns allen.
Ich versuche niemanden zu erschrecken, aber das ist
nicht alles.
Teams werden leiser, Period.
Du musst dieses Tooling aber das allein wird
dich nicht verteidigen oder verteidigen.
Ich denke, wir sind gerade in einem Rekalibrierungsmoment.
Jeder, von den Leuten in der AI, zu
Investoren auf Wall Street, zu Weißhaararbeiter von allen
Seiten, befasst sich mit den Tools, die ein
kritisches Grenzwert in den letzten Monaten Ich denke,
Teil dessen, was die Energie jetzt so intensiv
fühlt, ist, dass es eine große kollektive Realisierung
gibt, die gleichzeitig Wenn man 40 Prozent oder
ein neues Plugin von Anthropic wechselt 40 Billionen
Dollar aus einer Firmen Marktkappe, dann passieren diese
Dinge nicht, weil die Leute einen wirklich klaren
Sinn haben, wo wir sind, sondern die Dinge
weil wir unmordiert und keinen Sinn haben, genau,
wo wir sind.
Wir sind im Mittelpunkt eines dramatischen Ausgleichs von
alles, als wir versuchen zu überprüfen, was AI
bedeutet und dieser Prozess wird chaotisch Wenn es
einen SWR
2021